互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)平均招聘薪酬為9495元，在所有行業(yè)類別中處于領(lǐng)先地位。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲的平均招聘薪酬最高，為12347元;其次是IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))，平均招聘薪酬為10063元;而計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)平均招聘薪酬為8694元。這是智聯(lián)招聘發(fā)布的《2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬報(bào)告》顯示的結(jié)果。

從全國34個(gè)主要城市的在線職位招聘信息來看，不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬存在較大差距。其中，北京的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)平均招聘薪酬最高，為13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬為10188元，略高于廣東9668元的平均水平?？傮w來看，一線城市對(duì)互聯(lián)網(wǎng)中高端優(yōu)秀人才的需求量最大，企業(yè)以高薪為主要手段搶奪人才，因此平均招聘薪酬最高。

此外，以杭州、寧波等城市為代表的長(zhǎng)三角地區(qū)，以及廈門、東莞、福州等城市平均招聘薪酬也位列前十，說明互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在相關(guān)地區(qū)的迅猛發(fā)展涌現(xiàn)出大量的高新技術(shù)人才的需求，帶動(dòng)了薪酬水平的提升。相比之下，沈陽、長(zhǎng)春、哈爾濱等東北地區(qū)，以及鄭州、太原等中部地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬均在7000元左右，處于較低水平，這些地區(qū)傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)居多，受到“去產(chǎn)能”以及宏觀經(jīng)濟(jì)下行的影響，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相對(duì)有限。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但從不同規(guī)模企業(yè)的在線職位薪酬數(shù)據(jù)來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業(yè)。具體來看，企業(yè)規(guī)模在20至99人之間的小型企業(yè)平均招聘薪酬最高，為9986元，其次是企業(yè)規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)，平均招聘薪酬為9873元。薪酬最低的是企業(yè)規(guī)模在1000-9999人之間的大型企業(yè)，為9264元。

智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的小微企業(yè)大都為創(chuàng)業(yè)公司，處于開拓市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)最激烈的階段，急需優(yōu)秀人才支撐公司業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，但因?yàn)楣椭髌放浦容^低，因此會(huì)通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才。對(duì)中型企業(yè)和大型企業(yè)而言，自身已經(jīng)擁有一定的人才儲(chǔ)備，對(duì)招聘人才的迫切程度相對(duì)較低，會(huì)利用發(fā)展前景、文化價(jià)值觀、培養(yǎng)教育體系等薪資以外的手段吸引人才。