當下正值春季招聘的關鍵期，大批高校畢業生走出校門，開始走上求職路。根據教育部公布的數據，今年，山東普通高校畢業生規模預計達到81.17萬人，再創歷史新高。龐大的高校畢業生群體提供了人才資源，就業市場的競爭壓力亦無法回避。就業是民生之本，高校畢業生就業問題不僅牽動著千家萬戶，更事關經濟發展和社會穩定。

今年全國兩會的政府工作報告指出，要落實落細就業優先政策，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。對此，山東多措并舉，積極作為，力爭將就業壓力轉化為人才動力。

政策發力送崗上門 穩住就業基本盤

隨著疫情防控措施的優化調整，經濟復蘇的“進度條”正在加速，不少用人單位的招聘需求逐漸增長，就業市場呈現供需兩旺局面，而信息不對稱等問題常常困擾著用人單位和求職學生。為做好高校畢業生就業工作，今年初，山東省發布《關于開展2023年高校畢業生就業服務系列專項活動的通知》，確定2023年在全省統籌開展15項高校畢業生就業服務專項活動，推動畢業生高質量充分就業上新臺階。

一方面，山東不斷拓寬就業渠道，開展2023年“春風送崗”行動，預計提供就業崗位60余萬個；創新運用“直播帶崗”形式，讓企業在線推介崗位，與求職者“云上”溝通交流。另一方面，山東從細微處不斷完善就業服務，拿出“真金白銀”，對招用應屆普通高校畢業生的企業，給予一次性擴崗補助；建立健全畢業去向登記服務和離校未就業登記服務“兩項”制度，為每名高校畢業生免費提供至少一次職業指導、三次崗位信息、一次技能培訓機會或就業見習機會……山東通過全覆蓋、全鏈條、全方位的服務保障，從宏觀層面為高校畢業生就業“托底”。

在山東淄博舉辦的“青鳥計劃”高校學子化工專場招聘體驗活動上，通過走訪參觀，齊魯工業大學2019級本科生韓健星已與淄博俊辰新材料科技有限公司達成簽約意向，這是山東共青團聚焦人崗精準匹配，校地聯動扎實開展就業服務季的一個縮影。

高校創新幫扶模式 為就業做好鋪墊

畢業生就業質量與高校招生工作環環相扣。按照傳統的社會招聘方式，求職者與用人單位面對面進行溝通，雙方對彼此的了解僅僅依靠簡歷、成績單等資料，在短時間之內建立互相信任存在一定障礙。與用人單位相比，學校更加了解學生，山東各地高校積極牽線搭橋，做畢業生求職的“中間人”通過完善就業指導、教師“直播帶崗”等方式強化校企合作，將促就業的努力延伸到細節，讓畢業生不必東奔西跑，在學校完成求職的大部分流程，促進用人單位與求職畢業生間的溝通和互信，既更加精準地幫助學生找到適合的崗位，又可以滿足用人單位的現實需求，大大提高招聘效率，實現多方共贏。

濰坊探索建設現代產業學院，通過產教融合將培養前置。“00后”小伙張建韶是濰坊科技學院·濰柴現代產業學院學生，目前正在濰柴公司的高端數控加工中心進行3個月的崗位認知學習，根據人才培養方案，今年畢業后，他無需進行二次培訓，可直接入職。

此外，山東大學開展走訪用人單位專項行動，新建100余個就業實習基地；山東還將舉辦“萬企進校園”“公共就業服務進校園”“就選山東”校園招聘會、春季就業雙選會等活動，匯聚崗位資源，助力畢業生高質量就業……高校的這些用心用情的探索和實踐，為畢業生就業之路保駕護航，體現了教育部門的人文關懷與責任擔當。

以正確就業觀躍入人海 奔赴美好未來

作為就業的主體，畢業生的擇業觀念和自身能力至關重要。近年來，高校畢業生求穩心態比較明顯，就業結構性矛盾突出，公務員、事業編仍然是部分學生的首選，央企、國企提供的崗位也更受學生歡迎。職位沒有高低貴賤之分，對高校畢業生來說，想要找到心儀的工作，需要樹立正確的就業觀，要通過實習實踐累積經驗，適應社會環境，找到自身理想與職場需求的契合點，先實現就業再謀求更大的發展。

面對就業新趨勢，近年來，青島不斷優化職稱評審服務，破除“唯論文”壁壘，助力更多專業人才脫穎而出，在全社會營造“不拘一格降人才”的就業氛圍。今年2月，青島一企業研發中心副主任擺脫大專學歷、工作資歷限制，經過技術帶頭人的舉薦，順利獲評副高級工程師，迎來職業發展春天。

就業本質上是一種市場行為，是一場互利共贏的“雙向奔赴”，實現高質量就業是全社會共同的責任，政府、高校、畢業生任何一方都不能置身事外，只有這樣才能最大限度激活勞動力資源和社會創造力。

經濟的高質量發展需要高質量就業作為支撐。接下來，山東將繼續千方百計為高校畢業生就業創造條件，助力學子們開啟人生新旅程。

信網評論員 戴慧慧