近日有不少市民發(fā)現(xiàn)，快遞、外賣的速度比節(jié)前慢了不少：本該當(dāng)天上門取件的往往次日才有回應(yīng)，外賣也總是超時(shí)送達(dá)。記者詢問了幾家快遞公司和外賣公司，發(fā)現(xiàn)都存在不同程度的人手緊缺狀況。

隨著大量務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年，一二線城市節(jié)后用工緊張問題不可避免，尤其是在餐飲、配送、物流等服務(wù)業(yè)一線崗位，人員短缺已成常態(tài)。不少企業(yè)早早開啟了節(jié)后“搶工”大戰(zhàn)，通過提高福利待遇和更人性化的管理吸引“新生代”農(nóng)民工。

節(jié)后用工短缺現(xiàn)象普遍

連日來，記者走訪了青島市多個(gè)商圈，注意到大部分餐飲店門口都張貼著招聘啟事。8日晚間，云霄路美食街上的小南國酒店幾近滿座，大堂內(nèi)卻只看到三位服務(wù)員在忙著點(diǎn)菜、上菜、收拾餐桌。餐廳副總經(jīng)理牟華告訴記者，節(jié)后人員走了三分之一，其中廚師、前臺(tái)還算穩(wěn)定，服務(wù)員和洗碗工流失就比較嚴(yán)重。“服務(wù)有點(diǎn)跟不上，著急的客人得‘自助’了。”

春節(jié)期間，外賣平臺(tái)的生意也異常火爆，但缺人問題讓“餓了么”區(qū)域主管王帥很發(fā)愁。往年春節(jié)，王帥負(fù)責(zé)的萬達(dá)廣場、新業(yè)廣場和四方利群商圈基本接不到訂單，而今年春節(jié)期間每天都能接到好幾百單，跟工作日差不多。團(tuán)隊(duì)的三十多個(gè)騎手，節(jié)前有六個(gè)辭職的，還有些返鄉(xiāng)的沒回來，目前到崗的只有十幾個(gè)人，送餐速度也因此比平常慢了許多。

記者采訪中了解到，餐飲、配送、物流等服務(wù)業(yè)一線崗位，人員流動(dòng)性較大，節(jié)后用工短缺已成常態(tài)。而隨著部分制造業(yè)的回暖，許多工廠同樣面臨短期的用工緊張。一電子廠家負(fù)責(zé)人謝佩霖告訴記者，該廠年初的訂單量比去年漲了不少，還全是“急單”。去年節(jié)后，該電子廠招了20多人，今年則增加到了50人。

新生代農(nóng)民工看重職業(yè)前景

7日，記者來到市北區(qū)靈活務(wù)工廣場，這里正在舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”農(nóng)民工招聘大集。記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場求職人員年齡普遍偏大，一旦有年輕人走進(jìn)來，立馬就會(huì)被好幾家中介圍上。

從業(yè)二十多年的金夢圓人力資源公司經(jīng)理姜元彬告訴記者，青島市外來人口主要來自省內(nèi)一些城市及東北地區(qū)，而大概從2015年開始，市場上的年輕勞動(dòng)力開始減少。“隨著臨沂、棗莊、菏澤和濟(jì)寧等傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地的發(fā)展，區(qū)域間工資差距在縮小，獨(dú)生子女一代更愿意留在家鄉(xiāng)工作。”

記者了解到，相比餐飲、物流等服務(wù)業(yè)基層崗位，年輕人員更喜歡去工廠，工作規(guī)律又能學(xué)技術(shù)。記者現(xiàn)場采訪到幾位年輕求職者。來自棗莊的金先生是一名熟練焊工，去年他與妻子在同一家門窗生產(chǎn)廠做零工，兩口子能吃苦，每個(gè)月能存下1萬多塊錢。今年，他們想找個(gè)工資更高的長期工作。21歲的臨沂姑娘王婉瑩來青島兩年了，她此前一直在一家酒店工作，月收入在3500元到4000元之間。積累了一些經(jīng)驗(yàn)，也打算在青島安定下來，王婉瑩考慮換一份星級酒店的工作，“工資是一方面，更重要的是要有職業(yè)前景，有奮斗動(dòng)力”。

據(jù)了解，市北區(qū)靈活務(wù)工廣場節(jié)后頭兩個(gè)工作日成功簽約的不到50單，少于去年同期。市場的一位工作人員告訴記者，今年各攤位招工企業(yè)數(shù)量普遍比去年多了一兩成，但找工作的似乎都不著急，求職者觀望氛圍濃厚。

企業(yè)打響節(jié)后“搶工”戰(zhàn)

面對僧多粥少的局面，不少企業(yè)今年都早早地開始下手搶人了。在“春風(fēng)行動(dòng)”招聘現(xiàn)場，記者目睹膠州一大型機(jī)械廠派出了7人的招聘陣容，可謂“求賢若渴”，也讓擔(dān)心老板“人不好”的求職者心里踏實(shí)了不少。計(jì)劃在今年拓展分店的“東海鮮”餐廳放低了對招聘的年齡限制，上午11點(diǎn)左右，餐廳人力經(jīng)理開始挨個(gè)給求職者打電話苦苦勸說。

更多的企業(yè)通過上調(diào)工資、提高福利待遇來吸引求職者。市北區(qū)靈活務(wù)工廣場的一位工作人員告訴記者，去年餐廳服務(wù)員起薪一般定在2500元-2700元，現(xiàn)在都是3000元起步;像電子廠等制造類企業(yè)，漲幅達(dá)到五六百元。記者看到，現(xiàn)場有不少企業(yè)都開出了雙休、帶薪休假甚至國外休假的優(yōu)越假期福利。有些企業(yè)為了搶人更是花樣百出，比如餓了么、美團(tuán)、百度等外賣平臺(tái)從節(jié)前就開始通過高額提成、春節(jié)紅包等形式留人，節(jié)后按時(shí)返崗的還能拿到“開門紅包”。招聘現(xiàn)場，有些企業(yè)特意標(biāo)注“單間、家電齊全、WIFI”“歡迎新手”，細(xì)微之處展現(xiàn)企業(yè)的人性化。

據(jù)市北區(qū)靈活務(wù)工廣場工作人員介紹，按往年經(jīng)驗(yàn)，用工緊張問題還會(huì)再持續(xù)幾天，元宵節(jié)過后，隨著大批外來務(wù)工人員返青，用工緊張問題將逐漸緩解。(記者 張淼淼)