關于薪水，前段時間的一條新聞頗為引人關注：5月27日，國家統計局發布調查數據，2014年全部調查單位就業人員的年平均工資為49969元。

每每有類似的結論發布，輿論就像炸開了鍋。失落多半來自比較：當你有機會把視線從辦公室移向所謂的高收入行業，或者當你有機會看到一線城市那些和你做著同樣工作的人，收入幾乎高出一倍時，難免心有不甘。

的確，人在職場，薪水的高低是最敏感的因素，直接決定著從業者的幸福感和滿意度。

最該看重積累的過程

有人通過一次次的跳槽實現收入的階梯式提升，但更多的人選擇按兵不動，最大限度地忍受著低薪。

沒錯，資本總是能吸引能力更強的人。無數的行業翹楚拿到了一輪又一輪的投資，在互聯網大潮的風口下，快馬加鞭地奔向財務自由。而與之相反的另一些人，比如那些在職場最底層打拼的新人、在業務能力方面沒有明顯進步的人、存在感低于平均標準的人，則始終無法得到機會的青睞。

你做的PPT思路混亂、版式沉悶，你帶的客戶三天兩頭向公司投訴，你的銷售業績始終排名倒數，你設計的文案再三被客戶否決，你組織的市場活動狀況百出，你負責運營的微信公眾號常年保持著三位數的點擊量……

不用再說下去了。如果真的是這樣，先不要考慮什么低薪不低薪的問題了，保住飯碗才是當務之急。

這就是為什么一些大學畢業生寧肯拿著根本無法維持生計的低薪，也好歹要找一份工作的原因。職業起步階段，你需要從職場中學習的東西，遠遠大于從這里獲得的。而在這個階段你最應該看重的，不是薪水，而是在工作過程中積累的經驗、資源、口碑和好人緣。而積累的過程，也為你將來獲得高薪提供了更大的可能性。

我的朋友Z大學畢業之后進入一家事業單位，拿著低于同齡人的薪水。以她的條件，完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作。有一陣子我們經常勸她換個地方，但她始終不為所動，“不入虎穴，焉得虎子，等哪天我抱個‘小虎崽’出來，你們就能理解了”。

五六年了，Z陸續被借調到相關單位工作，現在各方面的能力早不是當初那個青澀的小姑娘可比。作為旁觀者，我清楚地意識到，在她不斷升級自我的過程中，這些能力就像裝備庫里的一件件武器，和她一起慢慢進化，成為屬于她的獨特的職業標簽。

再講一個特別勵志的故事吧。前些天看到新聞說，芝加哥公牛隊的吉米·巴特勒本賽季表現出色，但年薪只有200萬美元。去年他拒絕了球隊4年4000萬美元的續約合同，因為他始終相信自己能夠獲得更高的薪金標準。果然，經過一個賽季的努力，他收獲回報，今年夏天，不少球隊都有意為他開出全聯盟的頂薪合同。