根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知規(guī)定，2016年國慶節(jié)假期從10月1日至10月7日，共7天。其中，前三天是法定節(jié)假日，后四天是公休日調(diào)休。那么企業(yè)職工2016年國慶長假加班工資該如何計(jì)算呢?9月30日，記者從市人社局相關(guān)處室了解到，10月1日至3日加班的，加班工資不低于日或小時(shí)工資的300%;10月4日至7日加班的，加班工資不低于日或小時(shí)工資的200%。值得一提的是，一般情況下，加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，但法律規(guī)定有四種情況，加班不需要事先征求勞動(dòng)者意見。

據(jù)市人社局相關(guān)工作人員介紹，計(jì)算企業(yè)職工國慶節(jié)加班工資一方面需要依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí))。

第二，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定：在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

此外，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單位的200%、300%支付加班工資;加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

因此，10月1日至10月3日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休方式抵銷;安排勞動(dòng)者在10月4日至7日加班的，需要按照不低于日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，也可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。

1.加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)怎么算

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))第25條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”

2016年國慶節(jié)加班工資計(jì)算實(shí)例：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額ⅹ元為例，如果10月1日至10月3日加班，用人單位支付加班工資不低于(ⅹ÷21.75)x3天x300%元，10月4日至10月7日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(ⅹ÷21.75)x4天x200%。

2.加班工資適用范圍

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。”

3.勞動(dòng)者“自愿”加班能否要求公司支付加班費(fèi)?

最近，有勞動(dòng)者反映，在正常工作時(shí)間內(nèi)很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長工作時(shí)間。而對(duì)延長的工作時(shí)間，勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。為此，人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定，即一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)上動(dòng)腦筋，通過制定不科學(xué)、不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù)，為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外，“自愿”延長工作時(shí)間。用人單位此舉違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于延長工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

4.“四種情況”職工不能拒絕加班

一般情況下，加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，但是法律規(guī)定以下四種情況下，加班不需要事先征求勞動(dòng)者意見。依據(jù)勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(勞部發(fā)〔1995〕143號(hào))第七條規(guī)定，有下列四種特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時(shí)間不受限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。