青島市企業新型學徒制試點工作正式啟動，這標志著以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容和特色的新型學徒制試點在青島拉開序幕。

記者了解到，新型學徒制培養對象包括企業技能崗位新招用人員和因企業改造生產工藝等需要進行轉崗培訓的人員。培養內容由企校雙方在國家職業資格標準范圍內，共同設計人才培養方案，制定專業的教學標準，包括專業知識、操作技能、安全生產規范、職業素養等。培養目標則以中、高級技術工人為主，培養期限為1-2年。

我市出臺政策規定，學徒在學習培訓期間，由企業根據學徒實際工作貢獻支付不低于當地最低工資標準的學徒基本工資。企業向培訓機構支付學徒培訓費用，并從企業職工教育經費中列支。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼。此外，人社部門將會同財政部門對開展學徒制培訓的企業按照規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業專項資金列支。補貼數額一般可按企業支付給培訓機構培訓費用的60%確定，中、高級技術工人每人每年的培訓補貼標準分別不超過4000元和6000元，補貼期限不超過2年。對于培訓后未能取得中級以上職業資格證書的，按補貼標準的50%給予補貼;培訓合格并通過職業技能鑒定取得中級以上職業資格證書的，按補貼標準的100%給予補貼。