信網(wǎng)2月21日訊 近日，市民趙女士在個(gè)人社交平臺(tái)反映，位于青島西海岸新區(qū)富春江路的晉級(jí)托管學(xué)堂存在不給付試崗工資的問題，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。趙女士表示，自己曾在該機(jī)構(gòu)試崗三天，最終未能通過考核，但離崗時(shí)機(jī)構(gòu)工作人員告知她試崗期間無任何工資。為此，她將情況反映至有關(guān)主管部門，經(jīng)長(zhǎng)江路街道辦事處協(xié)調(diào)，機(jī)構(gòu)最終為其結(jié)清了三天勞動(dòng)報(bào)酬。

據(jù)趙女士在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱，她于2025年1月6日接到青島西海岸新區(qū)晉級(jí)托管學(xué)堂（富春江路店）的通知開始試崗，從事低年級(jí)學(xué)生課后輔導(dǎo)工作。然而在1月8日晚上下班時(shí)，卻被告知試崗未通過且不予結(jié)算工資。趙女士對(duì)此深感疑惑，一方面，晉級(jí)托管學(xué)堂并未明確告知她試崗不通過的具體理由；另一方面，在試崗期間，她僅在晚上負(fù)責(zé)批改試卷，且當(dāng)時(shí)正值學(xué)期期末，工作強(qiáng)度較大。趙女士認(rèn)為機(jī)構(gòu)并沒有給出明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，僅通過三天批改試卷就認(rèn)定她不適合該崗位，這并不合理。

趙女士還指出，試崗第一天機(jī)構(gòu)未告知其下班時(shí)間為18:30，導(dǎo)致她第一天工作超時(shí)1小時(shí)。她提供的上班時(shí)間記錄顯示，1月6日為9:30-19:30,1月7日為9:30-18:30,1月8日為9:30-17:30 。

在遭遇試崗工資被拒付后，趙女士多次向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。在反映問題后，她收到了勞動(dòng)監(jiān)察部門的回復(fù)，要求其與該機(jī)構(gòu)的人力資源部門（HR）對(duì)接。但趙女士卻發(fā)現(xiàn)根本無法聯(lián)系到相關(guān)人員，且該機(jī)構(gòu)的楊校長(zhǎng)也遲遲未通過她所發(fā)送的微信好友申請(qǐng)。

趙女士對(duì)此表示不滿，認(rèn)為該機(jī)構(gòu)的行為涉嫌違規(guī)。該事件最終在長(zhǎng)江路街道辦事處的協(xié)調(diào)下得到解決，晉級(jí)托管學(xué)堂向趙女士結(jié)清三天試崗費(fèi)用430余元。信網(wǎng)就此事聯(lián)系了該教育機(jī)構(gòu)，其負(fù)責(zé)人表示，已認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤，承諾今后不會(huì)再出現(xiàn)類似問題。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員分析指出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”以及第四十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)。”晉級(jí)托管學(xué)堂在試用期結(jié)束后未給予趙女士相應(yīng)工資的做法違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。未來，晉級(jí)托管學(xué)堂應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保遵守勞動(dòng)法規(guī)。（谷正原 耿潤(rùn)）