信網2月18日訊 近日，市民王女士向信網（熱線0532-80889431）反映，2025年1月的一天，她在下班途中突遭車禍，經醫院細致檢查，初步診斷左肘外傷。事故發生后，王女士向其所在的青島犀點同富技術有限公司（以下簡稱“犀點同富”）提出工傷賠償申請，卻遭到拒絕。信網聯系到犀點同富，公司表示需要員工走法律程序，遞交工傷認定，判定相應補償金額后賠償給員工。

王女士家住嶗山區北龍口，工作地點在市北區哈爾濱路 ，上下班都是騎電動車，車禍發生地位于嶗山區勁松五路滁州路路口。“1月13日晚上7點，我下班后騎電動車回家，途中遭遇車禍，經道路交通事故認定，對方負此次事故的全部責任。我前往醫院檢查，初步判定左肘外傷是由此次車禍導致。之后，我向公司申請工傷賠償，公司卻要求我出示工傷認定。可一般來說，不都是用人單位來負責工傷的申請嗎？”王女士說道。

王女士是犀點同富公司的一名文員，2024年9月25日入職公司實習， 2025年1月剛剛轉正，實習期間工資為每月4500元，轉正后提升至每月5500元。“我的勞動合同在公司，無法拿出，致使我無法申請工傷認定，只能無奈選擇走法律程序。”2025年1月23日，王女士正式申請勞動仲裁，目前還在等待仲裁結果。

隨后，信網聯系到犀點同富公司，該公司人事負責人李女士回應，“王女士確實為犀點同富的員工，公司并非不愿意給員工報工傷補償，只是需要王女士先出具工傷認定報告。畢竟不能僅憑她單方面提出賠償金額，公司就進行賠付，公司愿意接受通過法律程序判定的賠償結果。”犀點同富公司的馬女士也補充表示，“鑒于目前無法確定員工是否是在正常下班路線上發生的事故，公司方面還是建議員工走法律程序解決此事。”

對此，青島市勞動仲裁的工作人員分析，申請工傷認定需要提交工傷認定申請表、職工與用人單位存在勞動關系證明、醫療診斷證明。正常情況下，用人單位需在事故發生傷害之日起30日內向所在區域社會保險行政部門提交工傷認定申請表，若用人單位不配合，職工本人或親屬需在事故發生傷害之日起一年內，向所屬地區提交工傷認定申請。如果職工無法提供與用人單位存在勞動關系證明，需要職工向所在地區勞動仲裁窗口或線上登錄愛山東App申請勞動仲裁。

針對此事件，北京市盈科（青島）律師事務所的孫啟凱律師表示，依據《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認定為工傷。對此，需要先確認交通事故責任劃分，若王女士不負主要責任，申請工傷認定獲支持可能性大。犀點同富公司要求員工走法律程序雖符合常規解決路徑，但在員工申請工傷認定期間，犀點同富公司有配合調查、提供相關材料的義務。

青島市網絡糾紛人民調解委員會AI調解員分析，根據《中華人民共和國勞動保險條例》第二十三條的規定，如果王女士確實因為工作而受傷，那么犀點同富應該按照國家規定的標準給她相應的撫恤費或補助費。根據該情況，如果王女士是在下班路線上遭受的車禍，并且該車禍不是她自己承擔主要責任的話，則可能被認定為工傷。同時，建議王女士尋求律師的幫助，確保自己的權益得到有效的維護和支持。（解寧 徐基峰）