信網(wǎng)2月7日訊 2月7日，青島市第十七屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議召開，參會(huì)代表為城市發(fā)展帶來(lái)了許多可行性建議。青島市人大代表、青島市新的社會(huì)階層人士聯(lián)誼會(huì)常務(wù)理事、平度雙語(yǔ)學(xué)校校長(zhǎng)王子君對(duì)優(yōu)化青島市人才發(fā)展環(huán)境、提升人才服務(wù)效能方面帶來(lái)了“金點(diǎn)子”。

王子君認(rèn)為，當(dāng)前青島市在人才招聘領(lǐng)域面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)招聘過(guò)程中需要投入大量的人力、物力和時(shí)間成本，卻難以精準(zhǔn)找到符合自身需求的人才，尤其是中小企業(yè)由于知名度和資源有限，在吸引人才方面存在較大困難。與此同時(shí)，求職者在求職過(guò)程中也難以獲取全面、準(zhǔn)確的企業(yè)招聘信息，導(dǎo)致求職效率低下。“我們?nèi)狈y(tǒng)一協(xié)調(diào)的平臺(tái)，線上招聘平臺(tái)信息繁雜、真假難辨，線下招聘會(huì)規(guī)模和時(shí)間有限，難以滿足企業(yè)和求職者的多樣化需求。”

王子君建議，首先，由政府相關(guān)職能部門牽頭，成立專門的青島市屬人才資源交流中心，采用公司化運(yùn)作模式，確保其具備高效的運(yùn)營(yíng)能力和市場(chǎng)適應(yīng)性。其次，搭建完善的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)企業(yè)需求信息和求職者信息進(jìn)行分類存儲(chǔ)和管理，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人才資源的精準(zhǔn)配置。同時(shí)，通過(guò)官方網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、高校就業(yè)指導(dǎo)中心等多種渠道，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

此外，王子君還建議人才資源交流中心應(yīng)提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、人才測(cè)評(píng)、技能培訓(xùn)等一系列增值服務(wù)，幫助求職者更好地了解自身優(yōu)勢(shì)和職業(yè)發(fā)展方向，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；為企業(yè)提供人才素質(zhì)評(píng)估和定制化的培訓(xùn)方案，滿足企業(yè)對(duì)人才的個(gè)性化需求。

在經(jīng)費(fèi)保障與運(yùn)營(yíng)模式方面，王子君建議在成立初期由市財(cái)政給予一定資金支持，后續(xù)通過(guò)收取會(huì)員費(fèi)、爭(zhēng)取社會(huì)資本等方式解決運(yùn)營(yíng)資金問(wèn)題。（王夢(mèng)婷）