隨著“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審政策的落地，近日，青島一企業(yè)研發(fā)中心副主任擺脫大專學(xué)歷、工作資歷限制，經(jīng)過技術(shù)帶頭人的舉薦，順利獲評(píng)副高級(jí)工程師，成了這一機(jī)制的直接受益人。近年來，青島持續(xù)優(yōu)化完善職稱評(píng)審體系，不斷筑牢人才“蓄水池”。

按照國(guó)家和山東省現(xiàn)有的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，大專學(xué)歷不能參評(píng)高級(jí)職稱，且要求專業(yè)技術(shù)人員逐級(jí)晉升。然而，優(yōu)秀的業(yè)績(jī)不僅僅是依靠學(xué)歷才能展現(xiàn)出來的，要看解決了多少實(shí)際的設(shè)計(jì)和工藝難題，許多有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，因?yàn)檎撐摹⑼庹Z等原因遺憾落選職稱評(píng)審，無法享有相應(yīng)的待遇，出現(xiàn)“英雄無用武之地”的現(xiàn)象。此外，有部分技術(shù)人員不得不“熬年限”，對(duì)于他們而言，這樣的等待是不公平的。

無奈之下，部分有需求的技術(shù)人員，不得不尋找論文代發(fā)代寫、花錢購(gòu)買刊物版面等灰色途徑，不僅容易遭遇商家跑路等消費(fèi)糾紛，還會(huì)落得個(gè)人受處分、企業(yè)吃罰單的下場(chǎng)，嚴(yán)重影響職稱評(píng)定的健康生態(tài)。

“一把尺子丈量所有人”的職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)變化發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。為完善人才評(píng)價(jià)體系，近年來，青島“大動(dòng)作”不斷: 2021年，即墨首次實(shí)行民企初中級(jí)職稱單獨(dú)評(píng)審，基本實(shí)現(xiàn)無障礙申報(bào)；2022年4月，西海岸新區(qū)鼓勵(lì)高級(jí)職稱人員申報(bào)，提供1000萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金；5月，青島出臺(tái)“43條”措施，進(jìn)一步提升職稱評(píng)審工作質(zhì)量和水平；11月，青島下發(fā)通知，技術(shù)創(chuàng)新能力突出、取得原創(chuàng)性科技成果及作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才，經(jīng)過企業(yè)董事長(zhǎng)或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人署名舉薦，可直接申報(bào)高級(jí)職稱……青島持續(xù)為職稱評(píng)審?fù)貙?ldquo;綠色通道”，助力更多專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。

城市和人才的最好關(guān)系，是共同成長(zhǎng)、互相成就。青島對(duì)職稱評(píng)審機(jī)制的改革，并不代表論文、學(xué)歷、資歷、品德等方面不再重要，而是不以此作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。通過解除人才評(píng)選的制度枷鎖，為專業(yè)技術(shù)人才減負(fù)，讓其將更多精力放到專業(yè)提升中去，創(chuàng)造真正有價(jià)值的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的雙贏，助力城市經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。

將職稱評(píng)審權(quán)下放給企業(yè)，凸顯了青島對(duì)人才培育的重視，但具體工作還需不斷優(yōu)化完善，避免出現(xiàn)新問題。在提高對(duì)專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面工作績(jī)效、創(chuàng)新成果考量比重的同時(shí)，提高職稱評(píng)選量化標(biāo)準(zhǔn)的具體化、規(guī)范化，避免主觀性打分；此外，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審過程的監(jiān)管，防止人情關(guān)系、暗箱操作等因素侵蝕企業(yè)的人才評(píng)價(jià)體系，確保職稱評(píng)審在公平、透明、科學(xué)的狀態(tài)下進(jìn)行，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。

“不拘一格聚人才”不應(yīng)成為空話，而應(yīng)落實(shí)到行動(dòng)中。隨著職稱評(píng)審政策的不斷優(yōu)化，技能人才迎來發(fā)展春天，青島正向“宜業(yè)城市”加速邁進(jìn)。

信網(wǎng)評(píng)論員 戴慧慧