信網(wǎng)4月27日訊 2018年3月26日，劉先生終于決定向青島大亞物流服務有限公司(簡稱“大亞物流”)提出離職，“我受工傷快兩年了，公司從來沒給我認定工傷，后來我自己去認定了，但公司又不跟我提工傷待遇的事。”劉先生對信網(wǎng)(0532-80889431)說，而在他申請離職時，又遇到了新問題，“大亞物流扣下了我的離職材料，要我簽訂一個寫著放棄賠償?shù)碾x職申請書，不然我就拿不到離職材料。”大亞物流相關負責人劉女士卻直接否認了劉先生所述，“他的離職材料隨時可以來拿，他的賠償已經(jīng)給過了。”

申請離職必須放棄向公司主張權利

劉先生是大亞物流的老員工，從2010年開始就在大亞物流任職叉車司機一職。2016年8月10日，劉先生駕駛摩托車前往大亞物流上班途中不慎摔倒，“摔倒受傷后住了一個多月醫(yī)院，醫(yī)療費用是自己負擔的，花了4萬多元。”劉先生說，因為大亞物流方面未主動提出認定工傷，受傷同年的11月份出院后，他自行向青島市勞動能力鑒定委員會提出了工傷認定，并在2017年10月13日拿到了被鑒定為十級傷殘的認定結果。

“工傷是認定上了，但大亞物流還是不承認。”劉先生告訴信網(wǎng)，拖了一年多，大亞物流就是不提工傷的事，他只能辭職，然后要求賠償。但是辭職時劉先生又遇到了問題，“大亞物流讓我在簽字的離職申請書上寫著不再向公司主張任何權利。”

這讓劉先生陷入了兩難：不簽離職申請無法拿到離職材料，他就無法入職下家公司;簽了字就得放棄應有的賠償。從劉先生提供的離職申請書中信網(wǎng)看到，該申請書前半部分為正常的離職申請，后半部分卻有則“本人不再向公司主張任何權利”的說明。

大亞物流：已經(jīng)進行了賠償處理

為此，信網(wǎng)聯(lián)系到了大亞物流相關負責人劉女士，她一口否認了劉先生所述，稱不存在扣壓劉先生離職材料一事，“他的離職材料已經(jīng)準備好了，他隨時可以過來拿。”而針對劉先生工傷賠付的事項，劉女士則稱“已經(jīng)進行了賠償處理”。

那是通過什么形式，具體金額又是多少，并且離職申請上為何寫上員工不再向公司主張任何權利?劉女士突然掛斷了電話，之后信網(wǎng)多次撥打，均遭拒接。

拒絕提供離職材料已違法

“用人單位不給正常離職的員工提供相應的離職材料，已經(jīng)違反了勞動法，員工可以向相關部門進行投訴。”對此，青島市人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網(wǎng)，勞動法有明文規(guī)定，員工正常離職，用人單位應為員工提供相應的離職材料和手續(xù)。

而對于劉先生的工傷賠償一事，該工作人員表示，正常情況下，員工受工傷構成十級傷殘后提出離職，用人單位一般需負擔員工的工傷待遇和一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，“如果用人單位拒絕承擔，建議員工直接向法院起訴，通過法律途徑維護自己的權益。” 信網(wǎng)全媒體記者 張孝鵬