信網(wǎng)1月22日訊 信網(wǎng)(0632-80889431)從青島市人社局獲悉，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳規(guī)定2017年度的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排，2017年春節(jié)從1月27日(除夕)至2月2日(正月初六)，共7天。其中，1月28日(正月初一)、1月29日(正月初二)和1月30日(正月初三)3天為法定節(jié)假日。

那么2017年春節(jié)長(zhǎng)假加班工資該如何計(jì)算呢?

昨天，信網(wǎng)采訪了市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，工作人員告訴信網(wǎng)，要正確計(jì)算出今年春節(jié)加班工資多少，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞部發(fā)〔2008〕3號(hào))第51條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí))。”

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))第22條規(guī)定：“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定：“如果用人單位安排勞動(dòng)者在1月28日(正月初一)、1月29日(正月初二)和1月30日(正月初三)這3天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者1月27日(除夕)、1月31日(正月初四)至2月2日(正月初六)這4天加班且沒安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。”

信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強(qiáng)

附：

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話：如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以撥打各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。涉及市內(nèi)三區(qū)國(guó)有企業(yè)的，請(qǐng)撥打青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴舉報(bào)電話：82670331;涉及市內(nèi)三區(qū)區(qū)屬企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，請(qǐng)按照單位用工所在區(qū)域撥打舉報(bào)投訴電話：市南區(qū)68896007、市北區(qū)83902705、李滄區(qū)84616606;涉及其他區(qū)市用人單位的，請(qǐng)撥打舉報(bào)投訴電話：嶗山區(qū)88978673、黃島區(qū)86116363、城陽(yáng)區(qū)87868123、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321808、萊西市66030151、保稅區(qū)86766803。