信網9月1日訊 今年剛畢業的封同學從2017年5月4日到8月11日在青島創優未來教育科技有限公司擔任助理，規定前期每天50元，后期分派到輔導點之后，出去宣傳每天90元，守點每天60元。但是離職之后，封同學卻與公司因工資計算的問題產生分歧，封同學認為自己被欠工資960元。青島創優未來教育科技有限公司的韋經理向信網解釋，學生工資按照考勤表計算，不存在宣傳天數記錄錯誤的情況，目前財務正在計算需要補發的工資。

考勤記錄錯誤工資被欠

今年剛畢業的青島封同學于2017年5月14日進入青島創優未來教育科技有限公司擔任助理工作，“前期主要在辦公室進行文件整理等工作，一天50元。后期會分派到各個輔導點，負責宣傳、講公開課等工。”信網從勞動協議中看到，雙方約定工資在兼職結束后統一支付，并規定了后期工資外出宣傳是一天90元，守點一天60元。

從5月14日到6月11日，一直在公司的辦公室上班，按照一天50元計算工資。6月11日，封同學被派到臨沂市河東區的輔導點，負責人韋經理通過微信給大家布置工作。在封同學提供的資料中，韋經理在6月14日到6月17日、6月19日到6月24日，6月27日到6月30日、7月3日和7月5日這幾天安排封同學到附近學校進行宣傳，按照約定封同學每天可以獲得90元工資。

“我一共外出宣傳了16天，可公司算的是8天，這樣一來兼職的報酬就少了很多。”封同學說，自己8月11日離職，應該得到5000多元的工資，可實際上公司欠了自己960元。

創優未來教育：可聯系財務補發

信網聯系到青島創優未來教育科技有限公司的韋經理，他告訴信網工資都是以考勤表為準進行發放的。在韋經理提供的考勤表中，封同學在6月16日、6月19日到6月23日、6月27日到6月28日宣傳，但這與微信記錄中的工作安排并不相吻合，比如7月3日這天，韋經理通過微信安排封同學外出宣傳，但考勤表上記錄的卻是守點。“考勤記錄出現錯誤可以修改，如果封同學認為考勤記錄有誤，可以聯系財務人員，工資發放會以實際情況為準。”韋經理說。

韋經理告知信網，經過協商之后給封同學多加了10天的宣傳工資。

可以申請勞動監察

信網通過向青西新區人力資源和社會保障局咨詢了解到，因為封同學無法通過有效直接的證據，直接證明自己的實際宣傳天數，只有與韋經理的微信聊天記錄，建議先找韋經理協商，協商不成可以攜帶本人身份證復印件以及公司的工商信息注冊打印件到青西新區人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。信網全媒體見習記者 潘雅欣