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員工離職被拖欠8000元工資?用人單位稱不清楚

2017-08-03 19:37:11
來源:信網(wǎng)
作者:潘雅欣
責任編輯:光影

信網(wǎng)8月3日訊 2017年3月,市民潘先生入職在青島明藥堂醫(yī)療股份有限公司擔任會計,月基本工資1000元,外加獎金以及加班費等。2017年5月,因為加班多工作壓力大,潘先生在做好交接工作后離職。離職之后,潘先生被拖欠工資獎金以及加班費共8000余元。信網(wǎng)(熱線0532-80889431)致電青島明藥堂股份有限公司,財務部和人事部的工作人員稱不清楚此事。

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潘先生說,自己是2017年3月進入青島明藥堂醫(yī)療股份有限公司工作的,入職時約定的基本工資是每月1000元,獎金等收入另外計算。“入職以后,我負責處理新三板方面的工作,后期還要周末加班做年報和出納的工作,壓力實在太大,所以在5月份的時候我就提出了離職。”在潘先生工作期間,他只拿到了3月份的1000元基本工資,公司還應當支付約8000元的獎金、加班費等費用,可這筆錢到現(xiàn)在都沒有付清。

在潘先生提供的資料中,信網(wǎng)看到,潘先生工作已完成交接且有交接表,3月份的工資表上有各部門主管簽字確認。

對此,信網(wǎng)致電青島明藥堂醫(yī)療股份有限公司,財務總監(jiān)楊女士先是聲稱拖欠潘先生的工資不到8000元,后又聲稱自己不清楚這件事,應該找人事部。信網(wǎng)按照楊女士提供的電話聯(lián)系公司人事部,負責人則稱潘先生已經(jīng)離職,工資問題不屬于人事部管理,又把事情推回了財務部。

城陽區(qū)人力資源與社會保障局的工作人員介紹,潘先生須從國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上打印企業(yè)注冊信息,并攜帶本人身份證復印件,然后到城陽區(qū)人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,最多45天即可結案。工作人員還介紹,工資的支付需要等待一個支付周期,“比如公司應該于6月份支付潘先生工資,則潘先生最早要到8月1日才能進行投訴。”

信網(wǎng)全媒體見習記者 潘雅欣

[編輯:光影]
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