信網(wǎng)5月11日訊 于先生之前是青島豐隆電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱：豐隆電器)的一名員工，自2016年4月初入職一直到2017年3月中旬離職，他在豐隆電器一共工作了一年的時(shí)間，但豐隆電器卻只給其投保了5個(gè)月的社保，拖欠7個(gè)月未繳納，并且私自調(diào)低其工資基數(shù)，欠了1000元的工資未向他支付。豐隆電器工作人員劉女士告訴信網(wǎng)(0532-80889431)，她將盡快將此事反映給有關(guān)負(fù)責(zé)人，給投訴人于先生核實(shí)解決此事。

2016年4月，于先生入職豐隆電器擔(dān)任技術(shù)質(zhì)量部長(zhǎng)，平均每月底薪工資為4800元。2017年3月中旬，因不滿職位變動(dòng)，于先生向該公司提出辭職。但辭職后，于先生打出了自己工資的銀行明細(xì)，才發(fā)現(xiàn)接連兩個(gè)月的工資數(shù)額被減少了，而且2016年4月至11月的社保一直未繳納。

隨后于先生聯(lián)系到了豐隆電器的人事部，“人事部說(shuō)我近兩個(gè)月的工資基數(shù)和績(jī)效分被單位降低了，因此工資也少了。我算了一下兩個(gè)月加起來(lái)一共少了大概1000元。”

“工資基數(shù)調(diào)低一事，并未得到我本人的允許。”事后于先生曾聯(lián)系過(guò)豐隆電器的總經(jīng)理龔先生，但關(guān)于欠薪和欠繳社保的問(wèn)題，對(duì)方卻一直遲遲不給解決。“作為一個(gè)曾經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)為公司打工的員工，我認(rèn)為沒(méi)有做對(duì)不起公司的事，希望公司能夠?qū)⒈ｋU(xiǎn)補(bǔ)繳，并將克扣的工資給予返還。”

5月10日，豐隆電器工作人員的劉女士她介紹，于先生確實(shí)在2016年4月至2017年3月在豐隆電器工作。對(duì)于拖欠工資和社保的問(wèn)題，她也坦誠(chéng)道，公司在2016年4月至11月確實(shí)未給于先生繳納社保。“但對(duì)于拖欠于先生工資一事，我并不清楚，只知道是負(fù)責(zé)人調(diào)低的，之后我會(huì)和有關(guān)負(fù)責(zé)人反映核實(shí)此事，希望能盡快給于先生解決此事。”

信網(wǎng)從青島市人社局了解到，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。“目前投訴人可以持本人身份證件和工作單位的注冊(cè)信息，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬和拖欠社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。” 信網(wǎng)全媒體記者 顧青青