信網8月14日訊 畢先生告訴信網，2012年，他父親經朋友介紹到青島高新水務集團有限公司，在倉庫中從事看管管道零件的工作，沒簽勞動合同。公司承諾每季度發工資，2016年4月底第一季度的工資發完后，7月18日，他的父親在一場車禍中去世，但是畢先生卻遲遲沒有拿到父親生前兩個月的工資。“從4月底發完上季度的工資，一直到父親去世之前兩個月的工資，共計1萬多元，公司一分錢沒給。”畢先生說。

“老板跟我們說，我父親車禍去世的官司什么時候打完，什么時候將這兩月工資結清。我認為父親的車禍官司與公司不給工資沒有任何關系，這明顯是公司故意拖欠工資。”畢先生說，“父親已經在這邊工作了4年，我希望公司簽一份工作證明，證明父親曾是這個公司的員工，可公司就是不給我簽。”

青島高新水務集團有限公司一名工作人員告訴信網，不清楚此事，但告訴相關領導，由他們來回復。但截至發稿，信網未收到該公司領導的任何回復。

山東首辰律師事務所的吳芝容律師表示，要確定勞動關系，需要提供相關的輔證，如工作時的工牌工裝，發工資的銀行流水，社保記錄以及同事證言等，從側面證明畢先生的父親是青島高新水務集團有限公司的員工，“由于沒簽訂勞動合同，確定存在勞動關系是首要條件。”

此外，吳律師表示，對于公司拖欠員工工資的情況，他建議勞動者通過勞動仲裁的方式解決類似糾紛。除此之外，勞動者還可以向人社局下屬的勞動監察部門投訴，勞動監察部門會對拖欠勞動者工資的企業給予處罰。 信媒體見習記者 孫琳琳