信網8月9日訊 近日，青島迎來高溫天氣。按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，自6月-9月企業應給員工發放防暑降溫費。但市民王先生卻向信網(0532-80889431)反映，自己所在的青島兆龍門窗幕墻系統有限公司發放的6月工資中竟沒有高溫補貼。對此，即墨市人社局已對該公司進行立案查處,如違法事實確定，將責令其整改。

氣溫持續攀升 高溫補貼卻沒了蹤影

王先生是青島兆龍門窗幕墻系統有限公司的一名車間員工。近日，公司下發6月份的薪水，他和其他員工卻發現除去應得的工資，公司并沒有給他們發放國家所規定的高溫補貼。“現在天氣這么炎熱，車間工作溫度幾乎能達到35度至36度，我們這些在車間工作的工人幾乎每天都是汗如雨下，而公司非但沒有采取任何降溫措施，并且連高溫補貼也沒有，這不是違反國家規定嗎?”

王先生表示，根據青島市企業在崗職工夏季防暑降溫費標準，從事室外作業和高溫作業人員企業應給員工發放每人每月200元的補貼，而非高溫作業人員每人每月應發放140元，并且全年按6-9月4個月計發。“現在我作為全體工人代表，希望兆龍門窗公司可以遵循國家法律規定，向員工發放高溫補貼，同時采取車間降溫措施，確保我們工人的生產作業的安全進行。”

公司稱已發放 即墨市人社局已立案查處

針對王先生的舉報，信網聯系了青島兆龍門窗幕墻系統有限公司，據負責人介紹，關于員工舉報一事并不屬實，屬于員工個人泄私憤，并表示公司在7月份發放工資時，工資里含有140元的防暑降溫費。

但8月4日，信網從即墨市人社局了解到，根據調查，該企業6月份工資確實未發放防暑降溫費，目前人社局已對青島兆龍門窗幕墻系統有限公司未按規定發放防暑降溫費問題立案查處，“據我們了解，企業負責人只是以發茶葉、水果、飲料等福利替代了防暑降溫費，對于此情況，我們已勒令停止，并告知其企業負責人，發放福利并不可以充當防暑降溫費，并責令其7月份工資發放時補上6月份未發放的防暑降溫費。對于后續改正情況，人社局將繼續跟進。”

該工作人員表示，山東省對于高溫補貼政策是有強制性發放規定的，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，所發防暑降溫費列入企業成本費用，任何企業不可以以飲料水果等方式替代防暑降溫費。“目前我們已接到不少企業違反國家規定不發放高溫補貼的市民舉報，其原因多是該政策廣泛性不高，企業并不知道有該項國家規定。并且近年來，經濟情況不景氣，很多企業不愿意發放，但不管什么理由，企業都應該發放防暑降溫費。”

企業不發放高溫補貼視為違法 員工可舉報投訴

那么對于企業不發放高溫補貼是否有處罰?對此，青島市人社局相關工作人員表示，防暑降溫費屬于勞動報酬的組成部分，要求現金發放，如不發屬違法行為。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第二十二條規定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

“如果勞動者高溫津貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動監察部門投訴舉報，青島市勞動保障監察局電話為82670331。”工作人員表示。

信媒體記者 顧青青