信網(wǎng)2月23日訊 信網(wǎng)(0532-80889431)從青島市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，日前，青島市人才市場(chǎng)為期七天的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)落下帷幕。七天內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)共有交運(yùn)集團(tuán)、中糧集團(tuán)、魯商集團(tuán)、中建八局、山東郵政、青島啤酒等1190家企業(yè)參會(huì)，提供二十多個(gè)行業(yè)的崗位1.3萬(wàn)余個(gè)，吸引求職人員2.5萬(wàn)人。招聘現(xiàn)場(chǎng)人潮涌動(dòng)，火爆異常，參會(huì)企業(yè)共攬收簡(jiǎn)歷近7萬(wàn)份。

職場(chǎng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來(lái)

在這次招聘活動(dòng)的眾多崗位中，除了程序員等專業(yè)技術(shù)崗位之外，一些傳統(tǒng)行業(yè)，如制造、金融、貿(mào)易等行業(yè)也隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”衍生除了若干相關(guān)的職位。

互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)品，出現(xiàn)了電商客服、電商推廣等職位;互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)據(jù)，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)安全等職位;互聯(lián)網(wǎng)+媒體，出現(xiàn)了新媒體運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等職位……互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅猛，傳統(tǒng)企業(yè)又求才若渴，“傳統(tǒng)企業(yè)急需引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)人才來(lái)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型并扭轉(zhuǎn)局面。”一位獵頭業(yè)內(nèi)人士表示，前些年，企業(yè)需要的只是基礎(chǔ)型人才，如今已經(jīng)轉(zhuǎn)向中高端人才，但從目前的人才供給看，互聯(lián)網(wǎng)高端人才缺口非常大。

可以預(yù)見(jiàn)，在將來(lái)青島市的用工市場(chǎng)上，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的跨界人才必然是企業(yè)搶人的“重要戰(zhàn)場(chǎng)”，而應(yīng)屆生們應(yīng)當(dāng)懂得利用自己對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)熟悉的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自己本身的專業(yè)知識(shí)，提高自己在求職時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力，復(fù)合型的跨界人才將會(huì)“錢途”一片大好。

青島籍學(xué)生返鄉(xiāng)求職成趨勢(shì)

仔細(xì)翻看招聘會(huì)上企業(yè)受到的簡(jiǎn)歷不難發(fā)現(xiàn)，雖然應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校分布各地，有北京、上海、廣州、武漢、沈陽(yáng)、西安等國(guó)內(nèi)各大城市;還有德國(guó)、澳大利亞、加拿大等海外院校。但是，籍貫一欄中最多的還是“青島”。

因?yàn)楠?dú)自在外生活壓力大又缺少歸屬感，再加上青島今年來(lái)出臺(tái)了不少針對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，如今越來(lái)越多的青島籍學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年青島籍的畢業(yè)生將有3.8萬(wàn)人，相信這些人才的歸來(lái)必將極大的緩解島城企業(yè)招聘需求。

專家建議求職者不要盲從

為促進(jìn)就業(yè)，政府、高校、社會(huì)各界紛紛出謀劃策，但這畢竟只是解決問(wèn)題的外力。要徹底解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，還必須從自身入手，練好“內(nèi)功”，具備充分的競(jìng)爭(zhēng)力。最主要的就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生有諸多經(jīng)驗(yàn)需要積累，諸多能力需要提高。相對(duì)于考試，實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)更具有現(xiàn)實(shí)意義，相比較于托關(guān)系找個(gè)單位出份實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)鑒定來(lái)“敷衍”學(xué)校的做法，能夠通過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是最明智的選擇。

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是目前眾所周知的事實(shí)。對(duì)于這幾年的職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，為了把自己“推銷”出去，找到滿意的“婆家”，許多人可謂絞盡腦汁，想了無(wú)數(shù)辦法。其中“曲線求職”法不時(shí)現(xiàn)身職場(chǎng)。比如某知名企業(yè)因?yàn)橄到y(tǒng)內(nèi)每年都要舉辦籃球比賽，且成績(jī)作為各公司考核的一部分，因而在招聘人才時(shí)對(duì)身材高大、擅長(zhǎng)籃球運(yùn)動(dòng)的小韓格外青睞。誰(shuí)能想到興趣愛(ài)好會(huì)成就一個(gè)人的求職夢(mèng)呢?所以，如果你有才藝，那就盡情的施展出來(lái)吧，讓興趣成為你求職時(shí)出奇制勝的法寶。

大學(xué)生求職，較為常見(jiàn)的是三三兩兩搭伴求職，當(dāng)看到同行的伙伴簡(jiǎn)歷一份一份的投出，面試電話一個(gè)一個(gè)的接到，難免會(huì)著急，求職也隨著變得盲從。現(xiàn)在很多畢業(yè)生本著“廣撒網(wǎng)”的原則，在應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出足夠的誠(chéng)意，不了解企業(yè)實(shí)際情況，只注重待遇和福利，其實(shí)這樣并不“討喜”，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的能力，有方向有目的地去求職，如果自身對(duì)職業(yè)要求很迷茫，則會(huì)大大減弱自身在應(yīng)聘時(shí)與公司相互間的吸引力。 信媒體記者 張松