原標(biāo)題：“彩票成為年終獎(jiǎng)”考驗(yàn)的不僅是企業(yè)良心

又到歲末，大家關(guān)心年終獎(jiǎng)勵(lì)之時(shí)。杭州一些私企職員曬出來(lái)的年終獎(jiǎng)讓大家詫異了一把：一家企業(yè)的年終獎(jiǎng)是一本臺(tái)歷，上面印滿了老板的照片;一家企業(yè)的年終獎(jiǎng)是每人一條紅腰帶;還有一家企業(yè)的年終獎(jiǎng)是每人一張福利彩票。采訪中，寧波多家公司的職員向金報(bào)記者反饋，不想要奇葩年終獎(jiǎng)。　

辛辛苦苦一年了，盼望著能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的員工們，領(lǐng)到的竟然是一張張彩票。這讓員工很是無(wú)奈，他們說(shuō)不要如此奇葩的年終獎(jiǎng)。不過(guò)企業(yè)也是理由多多：發(fā)放福利彩票也是奉獻(xiàn)愛(ài)心的一種形式，而且也有可能讓員工獲得大獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)是500多萬(wàn)，要是中獎(jiǎng)了，豈不也是一年開(kāi)始的好彩頭。　　

這種說(shuō)法，顯然是難以讓人接受的。雖然說(shuō)，年終獎(jiǎng)并沒(méi)有法律約束，是多是少，是現(xiàn)金還是實(shí)物，企業(yè)有決定的權(quán)力，但是必須有底線，年終福利必須實(shí)實(shí)在在，而不能想給什么就給什么。福利彩票，盡管說(shuō)也是有價(jià)值的，可是這個(gè)價(jià)值并不實(shí)在，中獎(jiǎng)了價(jià)值就有意義，不中獎(jiǎng)價(jià)值就沒(méi)有意義。再說(shuō)了，是不是購(gòu)買(mǎi)彩票，也需要征求員工意愿。有的人想購(gòu)買(mǎi)彩票，有的人不想購(gòu)買(mǎi)彩票，無(wú)論是購(gòu)買(mǎi)與否，都應(yīng)該尊重個(gè)人的意愿。　　

年終獎(jiǎng)其實(shí)是一個(gè)俗稱，表現(xiàn)形式包括但不限于現(xiàn)金、實(shí)物、旅游等。價(jià)值高、實(shí)用性強(qiáng)的券或物品同樣會(huì)受到喜歡，比如讓你去趟境外游，或者發(fā)給你一個(gè)蘋(píng)果7手機(jī)，職員們也會(huì)很樂(lè)和。但最近這幾年也出現(xiàn)了被網(wǎng)友吐槽的一些“奇葩年終獎(jiǎng)”。就像紅腰帶和福利彩票一樣，這就是不折不扣的把年終獎(jiǎng)當(dāng)鬧著玩，這將職工的權(quán)益放在何種位置?　　

年終獎(jiǎng)考驗(yàn)的是一家企業(yè)的良心。你把員工當(dāng)親人，員工才可能把企業(yè)當(dāng)溫暖的家，才可能與這個(gè)溫暖的家心手相牽、風(fēng)雨并肩。2015年的時(shí)候，貴州省推出了鼓勵(lì)性政策，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新年終獎(jiǎng)的形式，讓企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)職工股份，這就是實(shí)實(shí)在在的年終獎(jiǎng)，在企業(yè)獲得了股份之后，職工的個(gè)人利益就與企業(yè)捆綁在了一起，豈能不希望企業(yè)能夠取得好的發(fā)展。　　

而當(dāng)一些企業(yè)將福利彩票和紅腰帶當(dāng)成年終福利的時(shí)候，其實(shí)是搬起石頭砸自己的腳，表面上看是有點(diǎn)小聰明，最終只會(huì)聰明反被聰明誤。員工會(huì)認(rèn)為被企業(yè)戲耍了，就不再與企業(yè)是一條心了。　　

奇葩年終獎(jiǎng)的出現(xiàn)，考驗(yàn)的是企業(yè)的良心，也是勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。勞動(dòng)法明確規(guī)定：年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。很顯然將福利彩票，將紅腰帶作為年終獎(jiǎng)是不符合勞動(dòng)報(bào)酬本意的。從奇葩年終獎(jiǎng)我們看到的是，勞動(dòng)保障制度的形同虛設(shè)和漏洞。是到了給年終獎(jiǎng)具體約束的時(shí)候了，要給年終獎(jiǎng)劃定一個(gè)細(xì)致的標(biāo)準(zhǔn)，什么能發(fā)，什么不能發(fā)，需要具體標(biāo)準(zhǔn)。　　

年終福利不能是個(gè)筐，讓企業(yè)什么都能往里裝。