原標(biāo)題：張維：“奇葩年終獎(jiǎng)”讓誰(shuí)蒙了羞?

每到歲末，“年終獎(jiǎng)”總會(huì)成為職場(chǎng)熱詞，今年也不例外。近日有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)論壇上爆料稱(chēng)，自己收到的年終獎(jiǎng)居然是20個(gè)饅頭。

員工辛辛苦苦一年忙到頭，就指望著企業(yè)在獲得利益的情況下，也能讓員工分享企業(yè)收益的果實(shí)。從勞動(dòng)報(bào)酬和員工福利上講，企業(yè)在年末量力而為地給員工發(fā)些年終獎(jiǎng)于情于理都有必要，一來(lái)員工是生產(chǎn)力最活躍的因素，沒(méi)有員工辛勤勞動(dòng)，哪來(lái)企業(yè)豐碩的財(cái)富;二來(lái)企業(yè)通過(guò)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式，也能進(jìn)一步激發(fā)廣大員工們工作的積極性和創(chuàng)造性。

可惜，上述這家企業(yè)竟然把20個(gè)饅頭作為員工們的年終獎(jiǎng)，不僅讓人感到心酸心寒，而且還有被愚弄之感。如今，一個(gè)饅頭在市面上也就幾毛錢(qián)，20個(gè)饅頭折合人民幣頂多也就值十幾塊錢(qián)，堂堂一家有資質(zhì)的企業(yè)，給員工發(fā)價(jià)值十幾塊錢(qián)的年終獎(jiǎng)，這究竟讓誰(shuí)蒙了羞。

假如企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，相信員工也不會(huì)怪罪企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng);如果企業(yè)明明有給員工發(fā)年終獎(jiǎng)的能力，又不想把企業(yè)利益的果實(shí)與員工分享，那么這就是企業(yè)老板良心出了問(wèn)題。

現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有一些企業(yè)老板，整天就想著如何榨取員工勞動(dòng)生產(chǎn)力，從不帶著一顆感恩的心回報(bào)員工。其實(shí)，每年在歲末年初時(shí)，也一些企業(yè)出現(xiàn)“奇葩年終獎(jiǎng)”時(shí)。據(jù)說(shuō)，前幾年，還有企業(yè)把蘿卜青菜作為年終獎(jiǎng)發(fā)給員工。后來(lái)一打聽(tīng)，原來(lái)是老板自家種植的賣(mài)不掉，只好充當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)給員工。這樣，既算老板給員工發(fā)了年終獎(jiǎng)，又能將自家多余的菜處理掉，瞧，這算盤(pán)打得多精啊!

俗話說(shuō)：“企業(yè)根，員工心”。作為企業(yè)老板，是否對(duì)員工有真心，有真情，員工心里最清楚。可能有的員工因暫時(shí)的處境不同，才會(huì)屈就在當(dāng)下企業(yè)。倘若企業(yè)遇到危機(jī)，員工必然各奔東西。

人心換人心，八兩兌半斤。再說(shuō)，企業(yè)發(fā)“奇葩年終獎(jiǎng)”也有自我抹黑的廣告效應(yīng)。試想，有哪個(gè)應(yīng)聘者愿意去一個(gè)既摳門(mén)又不重視員工情感的企業(yè)就職。從這個(gè)角度上講，給員工發(fā)20個(gè)饅頭作為年終獎(jiǎng)的企業(yè)羞辱的不是別人，不僅是自取其辱，而且還是自絕后路。