原標題：白領職場平均薪酬6665元

昨天，智聯招聘發布了2017年秋季青島雇主需求與白領人才供給報告。秋季求職期的平均薪酬為6665元，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的36.5%。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為9786元。

白領職場30人競爭一崗位

今年秋季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，繼續關注中國勞動力市場的白領供求狀況。今年第三季度，智聯招聘分析全站大數據顯示全國職場競爭指數繼續保持回落趨勢，全國平均30.4人競爭一個崗位。全國37個主要城市的平均薪酬為7599元，環比上升。微型企業薪酬環比下降25.4%，較其他規模的企業仍然沒有競爭力，人才窘境凸顯。高級管理人才薪酬創新高，達每月20019元，企業對管理型人才求賢若渴。

大型企業競爭最激烈

從不同規模企業的競爭指數來看，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為39.7，與上一季度略有不同，規模在10000人以上的超大型企業競爭指數排名上升，位列第二，為34.1。規模在100人以下的小微型企業以及100-499人的中型企業的競爭指數較低。大型企業發展程度較高，在企業福利、培訓、職業聲望等各個方面都優于微型企業，對求職者的吸引力較高，職位的競爭激烈程度比較高。

今年秋季全國對人才的需求量最多的依然是互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建筑/建材/工程行業，教育/培訓/院校行業、基金/證券/期貨/投資行業排名依然沒有變化，排在需求最多的行業中第三、四位。

競爭指數排名最低的行業相對上一季度發生變化不大。保險行業的競爭指數最低，為12.5，其次為中介服務，競爭指數為15.6，辦公用品及設備行業的競爭指數排名倒數第三位，只有17。隨著政策對互聯網金融及民間借貸等監管收緊，信托/擔保/拍賣/典當行業的就業競爭不再如之前激烈，競爭激烈指數在倒數第九位。

專業服務平均月薪最高

根據在線數據顯示，青島地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是檢驗/檢測/認證行業，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業排在第三，電氣/電力/水利行業和能源/礦產/采掘/冶煉行業的競爭指數位列第四和第五。雖然熱門城市的限購、限售、限貸政策不斷加碼，但房地產行業除了房產開發、新房、二手房交易等傳統業務，隨著租賃市場和房產金融市場的高速發展，從事資產管理、品牌公寓、房產服務等領域的企業人才需求較多，求職競爭也較為激烈。檢驗/檢測/認證行業的大力發展，使得該行業的人才需求增加，就業競爭也非常激烈。今年，島城秋季求職期的平均薪酬為6665元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十八位。從薪酬的分布情況來看，青島地區薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的36.5%，8000元以上的占19.6%。

具體來看，專業服務/咨詢 (財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為9786元;其次為能源/礦產/采掘/冶煉，薪酬水平為9166元;再次是通信/電信運營、增值服務行業，平均月薪為8761元。青島地區平均薪資排名前十的行業，專業服務的平均薪資水平和排名均有所上升，網絡游戲進入薪酬前十的排行榜。能源/礦產/采掘/冶煉發展較快，相對夏季平均薪酬排名有所上升，位列第二。醫療/護理/美容/保健/衛生服務和保險行業也進入了前十位的榜單中。智聯招聘專家建議，求職者在確立自己的求職目標時，薪酬雖然是重要考慮因素，但也要明確自己的職業專長，熟悉市場熱度，關注行業發展前景，確定行業領域以便自己在選擇就業時更加靈活機動。

自身軟實力是求職關鍵

智聯招聘的人力資源專家表示，青島抓住了近幾年的發展機遇，成功實現產業轉型與升級，推進現代服務業大力發展，補齊影響發展新興制造業和高端制造業的短板，同時充分發揮自身的港口優勢，經濟質量與效益均得到進一步提高。從全國范圍來看，今年的就業競爭依然激烈，對于企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準;結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分利用招聘資源。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。 記者 徐棟