原標題：我市發布2017年企業工資指導線 基準線為平均工資增長9% 上線為平均工資增長13%

昨天，記者從市人社局了解到，日前，我市下發《青島市人民政府關于發布2017年企業工資指導線的通知》(青政字 〔2017〕56號)，2017年工資指導線以2016年本企業平均工資為基數，基準線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。例如，若員工所在企業的2016年平均工資為2000元的，那么該企業今年的平均工資應為2180元，上線為2260元，下線為2080元。

工資確定需平等協商

通知要求，按規定履行備案程序，取消現場備案環節。企業應按照 “實施方案”要求，在政府發布企業工資指導線后30日，制定落實工資指導線實施方案(工資集體協議)編制本年度薪酬預算。企業應通過工資指導線網上備案系統填報“落實工資指導線實施方案備案(工資集體協議)表”，并及時將“落實工資指導線實施方案(工資集體協議)備案表”、2017年落實工資指導線實施方案 (工資集體協議)及2016年工資指導線履行情況，通過人力資源社會保障網勞動關系板塊，報送人力資源社會保障部門備案情況。

各企業應結合本單位管理水平、生產經營狀況、工會組織建設等因素，通過工資協商落實工資指導線。工資協商可采取簽訂專項工資集體協議、簽訂集體合同、簽訂行業性工資集體協議、簽訂區域性工資集體協議、職工(代表)大會決議及企業與職工直接協商約定工資等六種方式進行，確定企業內部分配關系、崗位工資標準、勞動定額標準和計件單價等職工關心的問題。

企業應按照實施方案確定的增長水平，發放職工工資，主動接受企業工會及職工對執行情況的監督。企業因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業工會或職工代表的意見，經企業職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。

逾期未備案企業將被罰款

據介紹，人力資源社會保障部門將嚴格審核企業填報的 “落實工資指導線實施方案備案表”中的2016年工資總額與企業在勞動工資網上備案系統工資導(錄)入模塊中導入的2016年工資總額是否一致，不一致的不予備案。企業貫徹執行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監察年檢，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業落實工資指導線實施方案備案(工資集體協議)等各個環節的執行情況，對落實工資指導線實施方案(工資集體協議)逾期未備案的企業，由人力資源社會保障部門依據《山東省企業工資支付規定》給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

(記者 徐棟)

工資指導線有三原則

企業工資指導線制度是政府調控企業工資分配、引導企業職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供的重要依據。制定工資指導線實施方案應遵循的原則：一是生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長。二是經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排職工工資增長。三是生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

相關新聞

用工統計有了“大數據”平臺

我市啟動3000戶企業用工定點監測調查

早報訊 昨天，記者從市人社局了解到，為準確把握我市經濟運行情況，及時掌握全市企業發展狀況和用工趨勢，我市開始組織實施企業用工定點監測機制。隨著首次調查工作正式啟動，標志著我市企業用工情況將真正進入“大數據時代”。

據介紹，前期，市人社局會同市統計局通過不等概率抽樣方法，在全市企業中隨機抽取了規模以上企業、十大新型工業千億級產業企業和在職職工20人以上的企業共計3000戶，確定為監測企業。成功招標三家第三方社會機構作為監測調查的承接主體，對監測企業進行入戶調查，全面摸清監測企業的基本情況、經營狀況、用工情況、崗位需求、減員計劃和智能化替代人工等6方面的情況，涉及26個大項157個數據。調查結束后，將委托第三方組織專家，結合宏觀經濟指標對調查數據進行分析和預測，形成分析報告。

企業用工定點監測每年將組織開展兩次，成為全面掌握全市企業運行和用工狀況的重要手段。

(記者 徐棟 實習生 趙泊 解深慧)