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黃島女子懷孕不久遭遇人事變動 工資降了70%

2016-10-27 18:39:55
責(zé)任編輯:云彩

26日,在黃島某公司工作的喬女士反映稱,在她懷孕6周時,公司以喬女士身體狀況為由,將其進行調(diào)職,薪資待遇也隨之降為了原來三分之一。公司回應(yīng)稱并未正式調(diào)職,雙方仍處于協(xié)商階段。山東泰誠律師事務(wù)所律師姜亮說,根據(jù)法律規(guī)定,女職工懷孕可安排其他能夠適應(yīng)或減輕勞動量的崗位,但不能降低其工資收入。

剛懷孕不久便遭人事變動

喬女士說,她在黃島某公司做了一年多的采購員工作,今年9月份,喬女士懷孕6個周的時候,她接到公司的裁員通知,公司稱因為公司項目有限,所以要裁減部分員工。

因為自己有孕,喬女士不同意公司的裁員決定,于是公司又將其從薪資為八九千元的采購員調(diào)為了薪資兩三千元的商務(wù)助理。不僅如此,向公司請假時,公司只允許請事假,而不給病假。喬女士說:“請病假公司可以給到70%的薪資,而請事假的話,包括保險、工資等在內(nèi)的所有薪資都沒有。而且我是有醫(yī)院開具的相關(guān)證明的。”

喬女士表示,就在25日下午她去公司想找總經(jīng)理進行協(xié)商。但當(dāng)她返回公司的時候,發(fā)現(xiàn)自己的指紋打卡已被取消,自己已經(jīng)連公司都進不去了。

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公司:一切還在初步協(xié)商階段

隨后,記者聯(lián)系上了喬女士的工作單位的人事主管王女士。王女士表示,因為喬女士的身體原因,公司準(zhǔn)備對其工作進行相應(yīng)的調(diào)整,但并沒有對喬女士的工作進行正式的調(diào)職,雙方只是處在初步的協(xié)商階段。

關(guān)于請假的問題,王女士說:“公司允許員工請事假或是病假,但請病假需要出具相關(guān)的證明,喬女士并沒有給我們相關(guān)的證明材料。”另外,對于喬女士反映的取消指紋打卡的問題,王女士表示會進行調(diào)查,給喬女士一個交代。

律師:女職工懷孕可調(diào)整工作,但不能降低工資

山東泰誠律師事務(wù)所律師姜亮說,我國一貫重視對女職工合法權(quán)益的特殊保護。為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,早在1988年,第9號國務(wù)院令就公布施行了《女職工勞動保護規(guī)定》。

2012年4月28日,第619號中華人民共和國國務(wù)院令公布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。該規(guī)定不僅對女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍進行了明確,并且規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕,降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

如女職工懷孕,則依據(jù)上述規(guī)定,可安排其他能夠適應(yīng)或減輕勞動量的崗位,但不能降低其工資收入。如用人單位違反上述規(guī)定,侵害了女職工合法權(quán)益,建議向縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門進行投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

[編輯:云彩]
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