26日，在黃島某公司工作的喬女士反映稱，在她懷孕6周時，公司以喬女士身體狀況為由，將其進行調(diào)職，薪資待遇也隨之降為了原來三分之一。公司回應(yīng)稱并未正式調(diào)職，雙方仍處于協(xié)商階段。山東泰誠律師事務(wù)所律師姜亮說，根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕可安排其他能夠適應(yīng)或減輕勞動量的崗位，但不能降低其工資收入。

剛懷孕不久便遭人事變動

喬女士說，她在黃島某公司做了一年多的采購員工作，今年9月份，喬女士懷孕6個周的時候，她接到公司的裁員通知，公司稱因為公司項目有限，所以要裁減部分員工。

因為自己有孕，喬女士不同意公司的裁員決定，于是公司又將其從薪資為八九千元的采購員調(diào)為了薪資兩三千元的商務(wù)助理。不僅如此，向公司請假時，公司只允許請事假，而不給病假。喬女士說：“請病假公司可以給到70%的薪資，而請事假的話，包括保險、工資等在內(nèi)的所有薪資都沒有。而且我是有醫(yī)院開具的相關(guān)證明的。”

喬女士表示，就在25日下午她去公司想找總經(jīng)理進行協(xié)商。但當(dāng)她返回公司的時候，發(fā)現(xiàn)自己的指紋打卡已被取消，自己已經(jīng)連公司都進不去了。

公司：一切還在初步協(xié)商階段

隨后，記者聯(lián)系上了喬女士的工作單位的人事主管王女士。王女士表示，因為喬女士的身體原因，公司準(zhǔn)備對其工作進行相應(yīng)的調(diào)整，但并沒有對喬女士的工作進行正式的調(diào)職，雙方只是處在初步的協(xié)商階段。

關(guān)于請假的問題，王女士說：“公司允許員工請事假或是病假，但請病假需要出具相關(guān)的證明，喬女士并沒有給我們相關(guān)的證明材料。”另外，對于喬女士反映的取消指紋打卡的問題，王女士表示會進行調(diào)查，給喬女士一個交代。

律師：女職工懷孕可調(diào)整工作，但不能降低工資

山東泰誠律師事務(wù)所律師姜亮說，我國一貫重視對女職工合法權(quán)益的特殊保護。為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，早在1988年，第9號國務(wù)院令就公布施行了《女職工勞動保護規(guī)定》。

2012年4月28日，第619號中華人民共和國國務(wù)院令公布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。該規(guī)定不僅對女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍進行了明確，并且規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

如女職工懷孕，則依據(jù)上述規(guī)定，可安排其他能夠適應(yīng)或減輕勞動量的崗位，但不能降低其工資收入。如用人單位違反上述規(guī)定，侵害了女職工合法權(quán)益，建議向縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門進行投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。