日前，青島市人才市場為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會落下帷幕。七天內，現場共有交運集團、中糧集團、魯商集團、中建八局、山東郵政、青島啤酒等1190家企業參會，提供二十多個行業的崗位1.3萬余個，吸引求職人員2.5萬人，現場招聘現場人潮涌動，火爆異常，參會企業共攬收簡歷近7萬份。這場招聘會還透露出一些新的特點：島城十大熱門行業大洗牌，與互聯網相關的跨界人才成為企業爭寵的新天地，這部分人“錢途”一片大好。

互聯網跨界人才被寵

“互聯網+”概念提出時就有專家斷言，互聯網必將成為未來很長一段時間招聘市場需求量最大的行業之一。在這次招聘活動的眾多崗位中，除了程序員等專業技術崗位之外，一些傳統行業，如制造、金融、貿易等行業也隨著“互聯網+”衍生出了若干相關的職位。

互聯網+產品，出現了電商客服、電商推廣等職位;互聯網+數據，出現了網絡數據分析、網絡安全等職位 ;互聯網+媒體，出現了新媒體運營、網絡營銷等職位……互聯網企業發展迅猛，傳統企業又求才若渴，“傳統企業急需引進互聯網人才來驅動轉型并扭轉局面。”一位獵頭業內人士表示，前些年，企業需要的只是基礎型人才，如今已經轉向中高端人才，但從目前的人才供給看，互聯網高端人才缺口非常大。

從全國范圍來看，互聯網相關行業發展如火如荼，專業跨界人才相對缺乏，人才流動日益頻繁，行業間頻現以高薪、股權期權激勵等為誘餌的“搶人大戰”。在大數據和“互聯網+”興起的背景下，高科技行業再次迎來較多發展機會，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求，導致人才競爭日趨激烈，員工薪酬也是水漲船高?？梢灶A見，在將來島城的用工市場上，與互聯網相關的跨界人才必然是企業搶人的“重要戰場”，而應屆生們應當懂得利用自己對于互聯網熟悉的優勢，結合自己本身的專業知識，提高自己在求職時的競爭力，復合型的跨界人才將會“錢途”一片大好。

青島籍學生返鄉求職成趨勢

仔細翻看招聘會上企業收到的簡歷不難發現，雖然應聘人員的畢業院校分布各地，有北京、上海、廣州、武漢、沈陽、西安等國內各大城市;還有德國、澳大利亞、加拿大等海外院校，但是籍貫一欄中最多的還是“青島”。因為獨自在外生活壓力大又缺少歸屬感，再加上青島今年來出臺了不少針對就業創業方面的優惠政策，如今越來越多的青島籍學生返鄉就業。據統計，2016年青島籍的畢業生將有3.8萬人，相信這些人才的歸來必將極大地緩解島城企業招聘需求。

招聘現場變身創意海報展

為吸引求職者，招聘會上不少用人單位在招聘海報上使盡渾身解數，把招聘現場變成了一個“創意展”。“這個公司很有愛&這個公司很有2”(優創數據技術有限公司)、“喂少年!姜太公要見你!”(青島八千米深海魚食品有限公司)、“找員工?NO!我們找的是老板”(Q房網青島)、“想來青島嗎?”(金都中礦黃金投資有限公司)……這些創意十足的招聘海報，畫面精美、設計精妙、文案詼諧，尤其受90后畢業生的青睞，吸引了不少求職者駐足問詢。

企業情況“掃一掃”就知道

隨著智能手機和無線網絡的推廣，二維碼被運用于越來越多的行業，受到年輕人的追捧。這次的招聘活動也有不少企業將二維碼貼到了招聘現場，通過掃碼可以查看企業介紹、工作環境和招聘簡章。個別企業還打出了“加微信發紅包”的海報，鼓勵求職者“掃一掃”。同時，人才市場也推出了手機APP、微信訂閱號等，傾力打造招聘信息數字化、發布立體化、求職便捷化，提升企業招聘效率，同時也受到廣大求職者的歡迎。

用產品為企業招聘“代言”

為了讓求職者更直觀地了解公司產品，不少招聘企業還將公司產品帶到了招聘現場。某農牧公司就在招聘攤位上擺放了公司出品的富硒雞蛋，某電商公司還推出了關注企業微信號送公司吉祥物的活動，吸引了大量求職者駐足掃碼。這些花樣百出的展示活動，在招聘人才的同時，還對企業的運營發展理念和產品進行了推廣宣傳。

牽線搭橋，人才市場出新招

現場收集簡歷，擇優推薦工作。市人才市場在一樓招聘大廳入口處專門設計簡歷收取及工作推薦服務臺，在引導求職者的同時收集求職簡歷。會后，市場工作人員將根據簡歷標注的求職意向及其他相關要求進行有針對性的工作推薦。

開通企業專場，提升集團、大企業服務能力。市人才市場針對集團、大企業招聘數量多且集中的特點，同時結合企業個性化招聘需要，利用自身品牌和資源優勢，推出企業專場招聘會，為企業打造星級招聘服務平臺。在充分發揮招聘聚集效應的同時，搭建起一個展示企業形象及文化氛圍的高校交流平臺。

建立服務QQ群，為企業和人才提供網上交流平臺。為了增加與招聘企業和求職人員的交流，市人才市場分別開設了用于發布招聘計劃、交流招聘經驗、共享信息的招聘企業QQ交流群(376192606)和用于發布招聘會信息、投遞個人簡歷、擇優推薦崗位的求職人員QQ群(123368735)，切實做到與企業和人才掌上交流、網上交流，無縫對接。

設置宣講專區，為企業和人才搭建交流新平臺。市人才市場在一樓招聘大廳中央設立宣講專區。主要用于市場政策服務宣講;企業文化宣傳、產品展示、招聘信息推廣;應聘人員的個人求職推介等。進入招聘市場，無論是企業還是個人都可以在這方舞臺上進行自我推介，最大程度地在招聘市場上提升影響力和知名度。七天內，已經有32家企業進行了現場宣講，收獲頗豐。

用人單位說

青島帝威精工機電有限公司 陳經理更重視能力和經驗

這次招聘活動公司連續參加了三天的招聘會，招聘效果目前來看還是很不錯的，機械設計、焊工、鉚工、機加工等這些崗位應聘的人員素質比往年有所提升。對于技術類人才的選擇，相比較學歷而言，我們更看重能力和經驗。至于人才跳槽我們一向不擔心 ，因為公司的薪酬 、福利待遇和情感關懷各方面均有過硬的表現，所以員工的歸屬感相對強烈，近幾年來公司都沒有離職的情況出現。

賽思外語學校 王老師為員工做好職業規劃

我們今年的招聘計劃范圍比較廣，一些行政、后勤類的崗位對專業和工作經驗等要求也比較寬泛，這方面的崗位我們的入門門檻也相對比較寬松，我們也吸納很多面試中認為有潛力的求職者，幫助他們進行職業規劃，在實際工作中引導培訓他們向教學助理、招生等崗位發展。

某機械制造集團 譚女士“互聯網+”人才難招

電動化、機電一體化、工業設計等崗位應聘人員相對較多，而且能力、素質等方面均有不錯的表現。但是現在迫切需求的電子商務、互聯網信息等“互聯網+”相關的人才極為缺乏。從目前我了解的情況來看，還是有相當一部分畢業生好像不太在狀態，主動性、積極性不高。我還遇到不少由家長陪同一起來現場，甚至還有家長來替孩子看工作的，對于這部分畢業生的能力和水平我們并不看好。

某互聯網技術公司 人事經理王先生鐘愛應屆畢業生

我用兩句話總結當今的招聘市場：“招人好招，招人才難;找工作好找，留住工作難”。就目前來看，找一個短期的勞動力，那很容易，工資也不用開很高。但是現在缺的是能夠很快進入角色，獨當一面的技術類人才，尤其對我們這種互聯網公司，開的薪酬待遇并不算低，但是合適的人才還是很難招到。其實對于我們，比起有工作經驗的，我們更喜歡應屆大學生。因為大學生首先知識基礎是沒問題的，關鍵看有沒有潛力，如果有潛力，那么就值得好好培養。年輕人創新意識比較強，有激情有拼勁兒。只是有些大學生可能不了解行業現狀，容易“朝三暮四”，“世界這么大我想去看看”，離職本沒有錯，但更多的離職其實是沖動的結果，辭了工作才知道原先的工作好。但如果公司好好引導，給他們樹立了信心，那么他們就會跟著公司一起成長，對公司的忠誠度也會比較高，工作粘性大。但是工作經驗多的人，他們可塑性一般比較弱，也許不合適整個公司的發展方向和環境，跳槽的意識比較強，要求比較多，不但招聘成本較大也很難留住，所以我們更喜歡招聘應屆大學生。

求職者說

柳女士 ，大學本科應屆畢業生，設計類專業沒有理想工作繼續觀望

我更傾向于找一個與本專業對口的工作，能夠把所學用在工作中。對于薪酬待遇我要求不高，3000元左右就行，但要有五險一金 、雙休，我更看重的是提高自己的工作能力和專業水平。選單位的話還是要看發展空間吧，工作氛圍和企業文化也很重要。我期望找到一份更加穩定的工作，例如國企，如果短期內沒有找到特別理想的、符合我專業的工作，我將持觀望態度。

張女士 ，1年短期工作經驗求職者，本科韓語專業自我提高才是追求

剛畢業的時候我覺得找工作不著急，沒有什么目標，先看看再說。我覺得找工作挺容易的，基本投了簡歷就會有人聯系你，但是能達到期望值的似乎沒幾個。比起剛畢業那會兒我覺得現在目標比較明確吧，剛才談了一家投資公司，雖然與本專業沒什么關系，但是我覺得現在積累工作經驗更重要，關鍵是要能學到東西，提升能力比較重要。工作的話還是希望能夠找到一份長期比較穩定的工作。

王先生，專業技術類人才，?？破噷I專業指向性強，先找到工作最重要

我今天就是來找與專業相關的企業，比較傾向于重型汽車類的企業，因為這一塊是我比較擅長的。找工作的話首先看重企業的發展前景，不過薪資待遇也挺重要的，我覺得保證“五險一金”的前提下最低不能少于2000元吧。如果暫時沒有找到比較好的企業，我想我會放低要求，還是先找到工作鍛煉技術比較重要。

李女士 ，應屆碩士研究生，機械類專業興趣專業很重要

雖然今天好多企業招銷售，但是我不想從事銷售，一是我不感興趣，我還是想找一個自己感興趣的工作;二是我不擅長做銷售，我覺得應該發揮自己的專業優勢，找一個專業能對口的。剛才我談了一個做數據服務的外企，我覺得他們的企業文化比較好，企業比較規范，發展前景挺好。雖然不是本專業，但是我覺得先就業再擇業吧，比起“一步就位”我可能更傾向于先找份工作。

唐先生，10年工作經驗，管理崗位更加看重企業實力

我覺得現在很多崗位都是面向大學生的，一些更高端的崗位比較少，所以可選擇的余地不是很大。我覺得比起應屆畢業生除了經驗外，能夠節省一筆培訓費用，優勢可能還在于比較踏實，忠誠度更高，不太容易離職。對于薪資待遇，我覺得不能少于5000元 ，畢竟干了這么多年了，又是管理崗位，太少可能很難讓我跳槽。除了薪資，我可能更看重企業的發展前景和實力，即使待遇高，太小的企業可能也不會考慮。

就業指導

先練“內功”

為促進就業，政府、高校、社會各界紛紛出謀劃策，但這畢竟只是解決問題的外力。要徹底解決大學生就業問題，還必須從自身入手，練好“內功”，具備充分的競爭力。最主要的就是實習經歷和工作經驗，大學生有諸多經驗需要積累，諸多能力需要提高。相對于考試，實習、見習更具有現實意義，相比較于托關系找單位出份實習報告和實習鑒定來“敷衍”學校的做法，能夠通過實習經歷積累工作經驗、提高工作能力，對于畢業生來說，是最明智的選擇。

曲線求職

嚴峻的就業形勢、殘酷的職場競爭是目前眾所周知的事實。對于這幾年的職場新手來說，為了把自己“推銷”出去，找到滿意的“婆家”，許多人可謂絞盡腦汁，想了無數辦法。其中“曲線求職”法不時現身職場。比如某知名企業因為系統內每年都要舉辦籃球比賽，且成績作為各公司考核的一部分，因而在招聘人才時對身材高大、擅長籃球運動的小韓格外青睞。誰能想到興趣愛好會成就一個人的求職夢呢?所以，如果你有才藝，那就盡情施展出來吧，讓興趣成為你求職時出奇制勝的法寶。

不盲從

大學生求職，較為常見的是三三兩兩搭伴求職，當看到同行的伙伴簡歷一份一份投出，面試電話一個一個地接，難免會著急，求職也隨著變得盲從。現在很多畢業生本著“廣撒網”的原則，應聘時沒有對企業表現出足夠的誠意，不了解企業實際情況，只注重待遇和福利，其實這樣并不“討喜”，大學畢業生應加強規劃職業發展的能力，有方向有目的地去求職，如果自身對職業要求很迷茫，則會大大減弱自身在應聘時與公司相互間的吸引力。

企業專業需求TOP 10

工商管理類

經濟學類

計算機科學與技術類

電子信息類

機械類

管理科學與工程類

公共管理類

土建類

化工與制藥類

技校類

三年同期 前十名行業

2016年

制造

計算機信息技術

金融

建筑

貿易批發零售

房地產

文化教育

多元化業務集團

住宿餐飲

公共設施管理

2015年

貿易批發零售

金融

計算機信息技術

制造

建筑

房地產

文化教育

交通運輸

住宿餐飲

公共設施管理

2014年

貿易批發零售

貨運物流

制造

建筑

計算機信息技術

房地產

金融

文化教育

交通運輸

住宿餐飲

城市信報/信網記者 宮巖

[編輯：夜樓]