湖南一家三級甲等專科兒科醫院18日透露，該院從今年起將每年出資100萬元人民幣，用于獎勵在南華大學兒科學院臨床教學工作中表現突出的師生，旨在培養更多的兒科人才。此舉再次折射出中國內地兒科醫生荒。

此前，國家衛計委發出通知，要求在醫師資格考試中對兒科崗位從業人員實施考試加分，以緩解兒科崗位專業人員匱乏的現狀。業界專家認為，實行“加分”降低門檻之舉實屬無奈。

中國醫師協會兒科醫師分會會長朱宗涵在接受中新網記者電話采訪時表示，人才培養的斷層是導致兒科醫生荒的一個重要原因，兒科醫生壓力大、風險高、收入低，也是人才流失的重要因素。

據介紹，1998年教育部對《普通高等學校本科專業目錄》作出調整，將兒科專業作為調整專業于1999年起停止招生，隨后國內醫學院校陸續撤銷兒科學專業。據《2011中國衛生統計年鑒》顯示，中國246.6萬執業醫師中，僅有3.9%是兒科醫師。

“中國僅有9萬多名兒科醫生，卻承擔著2億多兒童、青少年的就醫任務。”朱宗涵表示，如果比照歐美發達國家1∶1000的兒科醫師配備標準，中國兒科醫生缺口達20萬人。

“醫生一天門診量達一百多人，忙的時候連水都不敢喝，怕上洗手間耽誤給孩子看病。”此次自設百萬獎勵金的湖南省兒童醫院院長姚旭說，“從2009年至2014年，醫院接診患兒人數超過500萬，幾乎每年每位兒科醫生要服務8000名兒童”。

姚旭介紹，為探索臨床醫教結合培養兒科醫學人才，該院從2010年開始聯合南華大學共建兒科學院，經過5年的努力，學院完成了從單一的臨床醫療本科兒科培養，轉變成為臨床醫療、護理本科兒科及研究生的全面培養。

據統計，南華大學兒科學院已培養臨床醫學兒科本科生128名，研究生46名;現在院培養兒科本科生50名、兒科護理本科35人、研究生超過100名，成為全國兒科醫學人才培養規模最大的兒科學院之一。

姚旭表示，該院每年自設的100萬元獎勵金，將從獎學金、助學金、學生科研、論文獎勵、導師獎勵等多方面激勵人才成長，以培養更多的高素質兒科醫生，穩定兒科隊伍，應對越來越多的兒童健康需求。