每年9-12月，是離校未就業大學生就業的最后“攻堅階段”，也是市南區湛山街道仰口路社區的勞動保障協理員楊洪娟一年中最忙碌的幾個月——她每天要給待業大學生打電話，通知他們按時領取一次性求職補貼;宣傳大學生就業創業政策;了解他們的求職需求;幫他們推薦對接崗位……電話打不通或者電話里解釋不清的，還要登門“送服務”。

來自我市人社部門的統計顯示，截至目前，我市共有6273名離校未就業高校畢業生。在招聘崗位相對充裕的情況下，大學生“有業不就”為哪般?近日，記者對此展開調查采訪。

啃老型：“世界那么大，我想去看看”

0.97:1，這是前不久公布的我市二季度人才供需比，它意味著，每個招聘崗位有不到一個人來求職應聘。與一季度1.66:1的人才供需比相比，較大的降幅意味著崗位相對充裕了，對應屆大學生來說工作更好找了。

然而，有崗位不等于有就業。

“世界這么大，我想去看看。”用這句話形容周麗(化名)當下的狀態再合適不過。從聊城大學東昌學院畢業回青后，小周一直賦閑在家。到街道領取一次性求職補貼填表時，小周在“未就業狀態”下選擇了“自愿暫時不就業”，理由很簡單：“不想這么快被工作束縛，想趁年輕到處走走。”

截至目前，我市仍有6273名青島籍應屆大學畢業生尚未就業。與今年預計的3.8萬名青島籍生源應屆高校畢業生這一總量相比，離校未就業大學生人數占到近兩成，其中不乏像小周這樣不急于就業的“啃老族”。

“這部分學生比重近幾年有增多趨勢，屬于就業意愿不強的。”市人社局大學生創業服務中心主任張在祥認為，導致這一現象的原因是衣食無憂、經濟壓力不大。“這些‘90后’的父母現在大多45-50歲左右，具備一定經濟實力。而這些學生大多是獨生子女，與‘70后’、‘80后’相比，就業賺錢養家的負擔明顯要小得多。”

“就拿我們社區來說，有不少原先湛山村的村民，家里起碼兩套房子，靠房子租金也能養活一個大學生了。”楊洪娟直言，城中村改造拆出一批“拆二代”，成為小部分大學生“暫時不就業”的原因。

挑剔型：只選喜歡的，堅決不將就

在日前舉辦的一場招聘會上，應屆畢業生小胡告訴記者，大四下學期他曾在一家廣告公司實習，但干了三個月后發覺自己并不喜歡廣告公司頻繁加班的工作節奏，臨近畢業小胡放棄了這份“到手的工作”。對找工作小胡并不著急：“總不能為了趕緊把自己‘脫手’，勉強干不喜歡的工作吧。”

“現在大學生特有主見，只想從事自己喜歡的和專業對口的工作，對工作比較挑剔。不僅學生這樣認為，連家長也是這種觀點。”市南區人社局就業科副科長段薇說。

張在祥主任分析說，供求不匹配是導致畢業生遲遲未就業的主要原因。從大學生角度來看，“90后”、甚至“95后”陸續登上職場舞臺，一些彰顯個性的求職觀念也日益顯現。“最明顯的就是‘我喜歡’這樣的定位。以前是‘生存型’就業，解決溫飽是就業的首要考慮因素，而現在可以說是‘發展型’就業，更多考慮個人發展空間和成就感、個人價值的滿足與實現。”張在祥說。

對此，在基層工作的市南區湛山街道人力資源和社會保障服務中心工作人員曹平體會頗深。“崗位不匹配主要是對工資待遇不滿意。”曹平通過日常接觸了解到，就業挑剔型學生預期的薪金待遇集中在3500元-4000元。“說實話，對于一個剛畢業、沒有工作經驗的大學生來說，這個待遇要求有點高了。要知道，大學生拿到手3500元月薪，企業的用人成本就在4800元左右。”“推薦的崗位他們嫌單位太小了，工資太少了，寧可暫時不工作也不將就。”有著八年工作經驗的楊洪娟說。對此，段薇也很無奈：“市南區總部經濟、樓宇經濟發達，體現在招聘崗位上，就是銷售類崗位特別多，而這部分崗位又特別不受大學生待見。”段薇說，區一級人社部門能提供的多是區一級用人單位的崗位，大企業相對少，對于本就挑剔的大學生來說吸引力并不強，這也是離校未就業大學生送崗位這項服務匹配率不高的重要原因。

隨意型：不求穩定就業，有錢掙就行

當然，隨著經濟發展，收入多元化使得穩定就業已不再是收入的唯一渠道，微商、專車司機、藝考家教，甚至炒股、理財……這些非正式職業同樣能帶來一定的收入，這也在一定程度上催生了一批待業大學生。

盡管是應屆畢業生，但今年7月份從青島職業技術學院畢業后，小陳并沒有急于找工作，而是趕了一把“時髦”，開著父親的車當起了“優步”專車司機。“本打算跟朋友合伙創業的，大致項目也想好了，就是送外賣，不過目前還不成熟。”每天十點多睡到自然醒，小陳開始“打卡”上班，用他的話說：“每月除去油錢還有盈余，至少零花錢不用向家里要了。”