原標題：首場招聘會服務新舊動能轉換

200多家企業提供3000多個崗位，6000余人次現場咨詢求職，達成就業意向370人。昨天，李滄區人社局組織企業在樓山街道翠湖社區文化廣場舉辦以“提升就業質量，服務新舊動能轉換”為主題的專場招聘會，更加精準地幫扶去產能企業分流職工等就業困難群體實現就業。

昨天上午，記者在招聘會現場看到，青島維客集團、華潤萬象城公共服務中心、百事達、家庭服務業廣場等在內的200余家企業，提供了涉及酒店餐飲、物業管理、商貿服務、機械加工、電氣維修在內的3000余個崗位。李滄區去產能企業分流職工就業創業孵化中心、家庭服務業廣場現場進行了創業孵化基地推介，托普職業培訓學校、林海職業培訓學校等培訓機構也進行了中西式面點、中式烹調、保健按摩等技能培訓實作展示，吸引了眾多求職者駐足觀看。

代表青島百特恒基創業孵化基地來招聘的李娜對這個招聘會很有感情，她說，自己原來也在青島鋼廠辦公室工作，鋼廠搬到董家口后，她因為個人原因，覺得離家太遠而選擇了分流，2年前她就在這個招聘會上找到了目前的工作，在公司負責行政方面工作，昨天她代表公司來招聘文員、保潔、保安、網絡技術等職位。

幕后

“去產能”分流職工納入精準服務

“李滄區作為青島曾經的重工業基地，是‘去產能’重點區域，目前正處在新舊動能轉換關鍵階段。 ”李滄區人社局“去產能”辦公室主任孟娜介紹，隨著青島堿廠、鋼廠等一批企業外遷，也分流了一批職工，2016年，李滄區就出臺了《關于做好“去產能”企業分流職工就業創業工作的意見》，設立專項保障資金2000萬元，并由區財政出資，建設了李滄區“去產能”企業分流職工就業創業專業孵化平臺，鼓勵和扶持“去產能”企業分流職工投身創業創新。

“經過統計，李滄區戶籍的‘去產能’企業分流職工有3656人，目前已累計幫扶就業1881人，其中有就業需求的分流職工就業率達到77.1%，就業者絕大多數從事第三產業工作。 ”李滄區就業服務中心主任周曉戰告訴記者，李滄區人社局在各基層人社平臺開通分流職工“綠色通道”，將“去產能”企業分流職工全部納入精準服務范圍，僅去年，針對去產能企業分流職工，就先后舉辦了“關停企業下崗職工服務月”、“點燃激情 成就夢想”創業群英會、專場招聘會和“分流職工就業援助月”等活動，取得了良好的社會效果。今年他們還將繼續加大精準幫扶力度，通過區、街、居三級聯動，密集開展就業創業政策宣介活動，力爭今年內有就業意愿的分流職工一個不落全部實現就業創業。

提示

多場招聘會持續1個月

“有求職意向的應聘者不要著急，在未來近1個月時間里，我們還將舉辦多場招聘會。 ”李滄區人社局工作人員介紹，“春風行動”期間，李滄區人社局還將于3月4日、3月10日、3月17日，分別在李村公園廣場、李滄區去產能企業分流職工就業創業孵化中心、李滄區家庭服務業廣場舉辦專場招聘會，同時每周二、周五在李滄區人力資源市場舉辦綜合招聘會，各街道人社中心也將在社區廣場、農貿集市等人員集中場所舉辦36場政策宣講和社區招聘活動，為有求職意愿勞動者送去我市及李滄區最新惠民政策。

延伸

快遞送餐行業節后用工吃緊

相對于一些企業不緊不慢的招聘節奏，一些快遞、送餐類單位的招聘就顯得比較著急了。在昨天的招聘會現場，一家快遞公司也來招聘快遞員。 “已經開工了，但我們有幾個快遞配送點的員工回來的不全，急需要人來補充崗位。 ”在現場招聘的這家快遞公司負責人說，對于快遞公司整個行業來說，春節后的用工問題是一個普遍的難題。

“快遞業、送餐員等行業是個勞動密集型行業，快遞和配送公司在節后普遍存在用工短缺問題。 ”一名快遞業內人士告訴記者，春節之后用工吃緊的原因有多種，例如一些家在外地的快遞員一般會到元宵節后才能回青開始工作，另外，春節過后很多企業都在招聘，很多快遞員也存在跳槽或改行等情況。

記者在網上搜索發現，涉及青島的多個招聘網站都有數百甚至上千條招聘快遞員的信息，給出的薪金一般在4000-10000元之間，多數在6000-8000元左右。其中也有快遞招聘信息打出了 “公司免費提供員工宿舍，明窗，有廚房，可做飯，獨立衛生間可洗澡”等誘人條件，為快遞員解決生活等問題。

“我們這幾天也在全市各招聘會以及其他地方招聘快遞員。 ”青島順豐速運有限公司有關負責人告訴記者，他們的員工拿到的月薪平均是6000元左右，也提供住宿、工會關懷、員工福利等待遇。但他們對快遞員的要求相對嚴謹一些，不僅要求快遞員要達到“安全、快速、準確地完成日常收派件工作、保證客戶快件不受損失”等5條要求，而且提出了“高中(職高)或中專(中技)及以上學歷”的高要求。

本組撰稿攝影 記者 孫啟孟通訊員 徐龍龍 李旭東