記者從20日上午召開的青島市人力資源和社會保障工作會上獲悉，今年青島將啟動一系列改革試點工作，深化社會保障制度改革、推進人才評價機制改革，就業補助資金管理辦法、終身職業培訓制度等一系列惠民政策將陸續出臺。

會議傳達了全國、全省人力資源社會保障工作會議精神，總結了2016年全市人社工作成績，部署2017年工作任務。

就業方面，今年我市將實施就業優先戰略行動、大眾創業行動、職業技能提升計劃、重點群體就業專項行動、就業與社會保障精準扶貧等“五個行動”，確保實現新增就業30萬人、城鎮登記失業率控制在4%以內的目標。年內，就業補助資金管理辦法、終身職業培訓制度、政府購買職業培訓服務制度等涉及多個群體、多個領域的惠民政策將陸續出臺。

今年，我市將繼續深化社會保障制度改革，扎實抓好養老保險制度、醫療和生育保險管理制度、社會保險經辦服務制度、社保基金管理制度等四項制度的改革創新。具體包括，啟動省駐青機關事業單位養老保險參保工作;穩妥推進非營利性民辦職業院校教師基本養老保險同等待遇試點;調整基本醫療保險“三個目錄”;開展簡易工傷案件認定權限下放試點;推行社保網上經辦、掌上社保、自助終端等服務模式，拓展社保卡應用覆蓋范圍。

人才工作方面，今年我市將健全頂尖人才獎勵資助制度;加大“高精尖缺”人才引進力度，面向全球組織實施藍色人才、項目引進活動;推進人才評價機制改革，探索擴大職稱評審權限下放范圍、部分行業特殊高層次人才職稱認定制度。

此外，今年我市還將深入推進機關事業單位管理改革，穩步完善公務員管理制度，穩慎推進市級機關公務員職務與職級并行制度試點，啟動專業技術類、行政執法類公務員分類改革;穩步深化事業單位人事制度改革，穩步推進事業單位分類轉企改革;穩步優化機關事業單位收入分配制度。(記者李莉莉)