第二季度網絡游戲業人才搶手青島等地成求職首選

2017-07-20 07:44:05

來源：青島早報

責任編輯：亞麥

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原標題：網絡游戲行業人才搶手

昨天，中國人民大學就業研究所和智聯招聘聯合發布了2017年第二季度《中國就業市場景氣報告》。報告顯示，受企業用工需求增加，以及求職申請人數下降的影響，本季度全國就業形勢呈現穩中向好的態勢。互聯網、電子商務行業蟬聯最景氣行業，穩居第一。本季度網絡游戲招聘需求同比增加了85%，已超過了計算機軟件業，成為互聯網行業中人才需求最為旺盛的領域。

整體就業形勢逐漸趨好

今年第二季度，受企業用工需求增加，以及求職申請人數下降的影響，本季度CIER指數(CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數)上升至2.26，表明就業形勢呈現穩中向好的態勢。

從用人需求來看，隨著各項宏觀經濟指標的回升，以及新經濟新業態的助力等，帶動了企業用工需求的增加;從求職供給來看，就業市場進入“跳槽”淡季，求職者心態也逐漸由積極主動轉向觀望狀態，加之畢業季部分大學生選擇慢就業或不就業，這些因素均在一定程度上造成了求職人數的下降。綜合需求和供給兩方面的變動，使得本季度CIER指數有所上升。

從同比來看，本季度CIER指數高于去年同期，表明整體就業形勢逐漸趨好。

互聯網、電子商務行業最景氣

從CIER各行業指數可以看出，隨著供給側結構性改革的不斷推進，行業間的就業景氣極化現象有所好轉，CIER指數最高和最低行業間的差別倍數由一季度的29倍下降為二季度的26倍。由排名結果顯示，2017年第二季度就業景氣最好的仍為互聯網/電子商務行業，CIER指數由上季度的9.21下降為本季度的9.06。

具體來看，與上一季度相比，互聯網/電子商務行業招聘需求人數下降8.5%，而求職申請人數下降7%，需求人數的下降幅度大于申請人數，因此CIER指數有所下降。其它就業景氣較好的行業為交通/運輸、保險、中介服務和基金/證券/期貨/投資業等，這些行業與上季度相比，排名變動較小。

值得注意的是，本季度房地產/建筑/建材/工程的排名有所上升，CIER指數由上季度2.78增加為本季度的3.83。具體來看，房地產等行業的招聘需求環比增加了24.4%，但求職申請人數卻環比下降了9.4%，因此，表現為就業景氣程度有所上升。

在就業景氣較差的行業中，印刷/包裝/造紙、石油/石化/化工和環保等行業的CIER指數仍然偏低，這些多屬于傳統制造業等，在供給側結構性改革背景下，企業轉型升級進程緩慢，企業對于人才的招聘需求較小，造成了就業形勢相對較差的局面。值得注意的是，本季度能源/礦產/采掘/冶煉的CIER指數有所上升，由上一季度的0.32上升為本季度的0.60。具體來看，能源/礦產等行業的招聘需求環比增加了58.1%，求職申請人數環比下降了16.1%，因此，就業景氣程度有所回升。由此表明，隨著鋼鐵、煤炭行業“去產能”政策的實施，相關行業的就業形勢在逐漸好轉。

網絡娛樂業用人需求旺盛

2017年第二季度，IT/互聯網行業的人才需求同比增加36%，與上一季度的56%相比，本季度該行業的用工需求降幅明顯。

一方面，由于全民創業逐漸趨穩，此前受到“創業潮”推高的IT/互聯網行業崗位需求也隨之退卻;另一方面，資本荒導致投資人的投資行為更加理性，創業公司“重金攬人”現象有所收斂，用人需求逐步趨于理性。分城市等級來看，新一線、二線和三線城市的用工需求量同比增加均超過全國平均，分別為57%、52%和40%，而一線城市僅增加了19%。這是因為，互聯網的普及和深化，解決了信息不對稱的問題，同時也反映出互聯網領域的發展軌跡正由人才飽和的一線城市，逐漸向新一線等城市轉移蔓延。

需要注意的是，本季度網絡游戲招聘需求同比增加了85%，已超過了計算機軟件業，成為互聯網行業中人才需求最為旺盛的領域。以某游戲為例，該網游的注冊用戶已達2億，目前在移動電競游戲收入中排名第一。如此大的利潤額和游戲玩家基數，使得網游行業的人才缺口愈發明顯。隨著互聯網應用服務的不斷升級，網絡娛樂行業的就業形勢也值得進一步關注。

金融業增速放緩

從第二季度行業的需求同比數據來看，金融行業總體就業形勢大不如前，用工需求同比增加僅6%，遠遠低于全國的平均水平，一線城市甚至出現了-4%的增長。今年，在嚴防金融風險的大背景下，央行及各金融監管部門紛紛出臺措施以期加大治理監管力度。在調整過程中，金融行業人才要求門檻隨之水漲船高，用人需求增速也逐漸放緩。

房地產/建筑/建材業的就業需求同比增長55%，漲幅躍居行業第二。然而，一線城市的27%的增長，與二、三線及以下城市80%以上的增長形成了強烈反差。究其原因，一方面，“去庫存”政策的實施漸顯成效，促進了二、三線及以下城市用工需求的增加;另一方面，一線城市的限購調控政策，使得房地產行業需求紛紛在二、三線及以下城市得到釋放，進而拉動了就業崗位需求的大量增長。

此外，制造業/零售/批發等行業在國家政策的大力扶持下，本季度職位同比也增長42%。根據國家發改委此前公布的計劃，為促進傳統產業的改造提升，今年要深入實施《中國制造2025》。在一系列政策的支持下，傳統制造業逐步與智能化接軌，也將迎來更為巨大的用工需求。

青島等新一線城市成人才首選

今年第二季度，一線、新一線、二線和三線城市用工需求量同比增長分別為16%、51%、50%及56%。從環比變動來看，不同城市的CIER指數均有所增加，并且一線、新一線、二線和三線城市的增幅呈依次遞增的趨勢。

近年來，以具有投資消費能力、高競爭能力為代表的新一線城市，正不斷展現著自身的獨特魅力。在國家新經濟紅利及宏觀經濟回暖的大背景下，新的就業資源和機會也在不斷出現。從需求角度來看，新一線吸納人才的規模和速度邁向了更高的臺階，人才之間的流動也更加靈活。分城市等級來看，在二線和三線城市中，平均約有2個崗位對應1個求職者，表明二、三線城市的招聘需求缺口較大，就業形勢相對較好。新一線和二線城市引入多種新興行業，協調不同資源互相協作，良好的發展勢頭彰顯了更大的就業吸引力。因此，未來新一線城市及二線城市的就業值得進一步關注。

相比而言，一線城市新增招聘需求持續放緩，主要原因來自于人才的過度飽和，以及激烈競爭而造成的“一崗多人”局面。結合實際情況可知，以北京和上海為代表的一線城市中戶口指標在逐漸收緊，而部分新一線和二線城市，如青島、成都、重慶、福州、廈門等，由于經濟發達、生活節奏適中，成為了許多求職者的首選。同時，這些城市還出臺頗為搶眼的“送戶口送錢送房租”等優厚政策來吸引人才，在吸納多種新興行業、協調不同資源等政策的助力下，良好的發展勢頭彰顯了更大的就業吸引力。因此，未來新一線城市及二線城市的就業值得進一步關注。

據智聯招聘的人才專家介紹，基于計量模型的預測顯示，由于季節因素的強勢影響， 2017年第三季度的CIER指數將會比第二季度有一個明顯的上升。其周期成分與上一季度基本持平，而其長期趨勢則繼續保持走強態勢。因此，專家判斷，2017年第三季度，就業形勢將大概率趨穩向好。本版撰稿記者徐棟

2017年第二季度不同城市等級CIER指數

一線城市 0.97新一線城市 1.30二線城市 2.08三線城市 2.53

金融行業用工需求同比增長情況

一線城市 -4%新一線城市 21%二線城市 9%三線城市 26%全國 6%

IT/互聯網行業用工需求同比增長情況

一線城市 19%新一線城市 57%二線城市 52%三線城市 40%全國 36%

不同城市用工需求同比增長情況

一線城市 16%新一線城市 51%二線城市 50%三線城市 56%

就業形勢較差的十個行業

印刷/包裝/造紙 0.35石油/石化/化工 0.52環保 0.54能源/礦產/采掘/冶煉 0.60儀器儀表及工業自動化 0.65物業管理/商業中心 0.71檢驗/檢測/認證 0.75航空/航天研究與制造 0.78電氣/電力/水利 0.82辦公用品及設備 0.86

CIER指數