原標題：青島職場媽媽生存狀況：生育后職場地位和待遇均下降

當代女性同時面臨來自職場、家庭和社會的期待，女性不僅需要在職場上與男性一樣“沖鋒在前”，在家庭中也需要承擔家務、贍養老人、養兒育女等職責，社會對女性的要求似乎也越來越高。此外，隨著二胎政策的全面放開，很多女性又面臨著是否再生育一個孩子的問題。在職場中打拼的女性，她們目前的生育情況如何，生育之后遇到了哪些問題，又面臨著怎樣的職場狀況，在二胎的問題上她們的態度又是怎樣的，是否會打算做全職媽媽呢?

為持續追蹤職場媽媽的生存狀況，智聯招聘在2017年繼續對職場媽媽進行調研，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查，并于5月11日發布2017年職場媽媽生存狀況調查報告，顯示超過六成職場女性認為生育對女性職場發展影響很大，80后體會最深;職場媽媽最擔心生育后難復出職場，孩子的教育和健康問題是最大牽掛。其中，從青島地區收回的794份有效問卷來看。

從此次智聯招聘發布的青島地區職場媽媽生存狀況調查報告來看，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占8.6%，育有一個孩子女性44.5%，近一半的女性暫未生育。尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為33.7%，有意愿生育的比例接近七成，說明大多數職場女性未來有計劃當媽媽。已育有一個孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%表示希望生育二胎，另外15%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

另外，職場女性生育之后的職場待遇發生較大變化，僅有5.9%的女性認為生育后薪酬有所上升，35.6%認為薪酬水平下降，另外六成職場女性認為薪酬待遇沒有變化。與職場待遇相似，職場女性生育之后的職場地位也發生較大變化，僅有5.9%的女性認為生育后崗位有所上升，四成認為崗位下降，另外一半職場女性認為崗位沒有發生變化。對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，青島地區女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假(52.4%)，不以任何形式解除勞動合同(34%)，以及不加班(29.5%)。另外25.3%的職場媽媽選擇了不安排出差，23.4%選擇了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。

智聯招聘表示，生育確實會對女性的職場發展產生影響。新時代女性在創造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們在生育后產生的不同的職業訴求，是她們為孩子、為家庭做出的權衡與取舍。在找到家庭與事業的平衡點后，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強的同時，外界也應給予她們更多的支持與幫助。

半島全媒體記者 肖玲玲