今年，市總工會將對1000名晉升高級工和2000名晉升中級工的一線職工實施獎勵，獎勵資金共400萬元。記者從市總工會了解到，今年以來，全市各級工會在廣大職工中大力培育工匠精神，大力弘揚勞模精神，提高職工綜合素質，為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高企業(yè)核心競爭力做出貢獻。

今年將獎勵1000名高級工

記者從市總工會了解到，自2015年開始，以3年為周期，市總工會投入5000萬元大力實施職工教育培訓“1138工程”。“1138工程”中的“1”分別是：面向廣大職工尤其是農(nóng)民工，利用網(wǎng)絡學習形式提高職工學歷層次，每年重點面向廠礦企業(yè)生產(chǎn)一線招收職工學員1000名，對考試合格取得國家承認學歷的給予學費補助。來自海爾集團的青島工匠王陽陽就是該政策的第一批受益者。他通過單位工會報名參加了國家開放大學機械設計制造及其自動化本科學歷教育。這名1989年出生的年輕人2008年進入海爾空調，在不到10年的時間里創(chuàng)新案例36項，合理化建議232條，直接經(jīng)濟累計收益370萬元。愛琢磨愛鉆研的王陽陽雖說已榮獲青島市首席技師稱號，但沒能上大學一直是心中的遺憾，如今工會幫他圓了大學夢，且是他喜愛的對口專業(yè)。

另一個“1”是市總工會每年通過實訓基地，對有創(chuàng)業(yè)需求的1000名下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、大學生進行免費培訓。“3”和“8”是以3年為周期，對3000名具備中級技術等級的職工每提升一個技術等級、8000名無技術等級或已經(jīng)取得初級工技術等級的職工每提升一個技術等級，分別給予一次性2000元和1000元的獎勵。2016年，市總工會將對1000名晉升高級工和2000名晉升中級工的一線職工實施獎勵，獎勵資金共400萬元。市總工會每年在全市職工中圍繞近100個工種開展崗位練兵，除車工、焊工、鉗工、加工中心操作工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外，對接青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和企業(yè)生產(chǎn)需要，設立純電動公交車駕駛員節(jié)能技能、3D打印、理財顧問、母嬰護理、蔬菜園藝等新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)工種，以賽代訓。

勞模工作室取得創(chuàng)新成果3000項

勞模創(chuàng)新工作室是近年來青島市總工會推出的一個新平臺、新載體。目前，全市已創(chuàng)建各級勞模創(chuàng)新工作室760家，命名青島市級勞模創(chuàng)新工作室69家，省級勞模創(chuàng)新工作室6家，取得創(chuàng)新成果3000余項，獲國家專利千余項。

各級工會組織把工作重心放到企業(yè)，并在經(jīng)費保障、成果評選、表彰獎勵等方面給予支持，推動職工技術創(chuàng)新。交運集團工會組織開展勞動競賽活動，確定了駕駛員、修理工、站務員、校車照管員、客服人員、員工餐廳廚師等9大類崗位的競賽，12000名職工參與到比賽中來;中車四方股份公司、海爾集團、海信集團、青島港(集團)、澳柯瑪集團等工會都組織了較大規(guī)模崗位技能比武活動。

勞模(先進)創(chuàng)新工作室在推動企業(yè)技術進步示范作用日趨明顯，參與創(chuàng)建的企業(yè)加大投入，提供場地、資金和技術支持，通過勞模(先進)創(chuàng)新工作室廣泛開展“名師帶徒”、“結對幫帶”活動，帶動更多基層職工進行學習和提高技能。青島供電夏曉賓勞模創(chuàng)新工作室制定了“導師帶徒”管理辦法，與徒弟簽訂了《師徒合同》，通過“導師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責，通過名師傳授知識、絕招，促進了年輕人才成長。在南車四方公司總裝分廠，以軌道交通裝備制造業(yè)為專業(yè)創(chuàng)新領域的周勇勞模創(chuàng)新工作室，常被職工奉為“夢工廠”，而全國勞模周勇則被稱為“工人教授”。 工作室有容納150人理論培訓、50人實作培訓的場地，職業(yè)技能鑒定、技能人才培訓、專項技能人才培訓等均在該平臺上進行。 至今，工作室承擔各類技能人才培訓52批次、3800人次，合計帶徒155名。記者了解到，工作室?guī)ь^人周勇帶徒28人，其中6人成為高級技師、18人成為技師，7人成為中國南車核心技能人才。此外，周勇還先后參與技能操作員工崗前培訓、技能鑒定授課、競賽選手賽前授課、新進員工技能授課等100余場次，授課培訓時間達1000多課時，培訓車輛電工近2000人次。