我市擴(kuò)大特殊工時(shí)的用人單位和崗位范圍，國家機(jī)關(guān)也可實(shí)行該制度。記者昨日從市人社局獲悉，我市發(fā)布《青島市人力資源和社會(huì)保障局特殊工時(shí)審批管理辦法》(青人社發(fā)〔2016〕9號(hào))，在此前舊政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)兩年來的執(zhí)行情況和第三方評(píng)估情況，對(duì)原管理辦法的崗位適用范圍、駐青分公司和特殊工時(shí)實(shí)行期滿的申請(qǐng)流程等內(nèi)容進(jìn)行了擴(kuò)大和補(bǔ)充。本辦法自2016年7月1日起施行，有效期至2021年6月30日。

國家機(jī)關(guān)納入范圍

據(jù)了解，原政策實(shí)行特殊工時(shí)適用范圍規(guī)定：“事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶對(duì)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者實(shí)行特殊工時(shí)制度的適用本辦法。”新辦法中，將國家機(jī)關(guān)也納入適用范圍，可參照?qǐng)?zhí)行。

同時(shí)，新政進(jìn)一步擴(kuò)大不定時(shí)工作制度的崗位范圍。原政策不定時(shí)崗位的范圍規(guī)定：“對(duì)單位經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理人員，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等。”在新的辦法中，擴(kuò)大至符合《公司法》第216條規(guī)定的其他高級(jí)管理人員。此外，用人單位可以對(duì) “實(shí)行年薪制或用人單位實(shí)際支付年度工資高于本市職工上年度平均工資三倍以上的，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的管理人員”申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排時(shí)間的貨運(yùn)、裝卸兩個(gè)特殊工作形式的崗位，也被納入到不定時(shí)工作崗位的范圍。

駐青單位也可審批備案

此次發(fā)布的新政，增加了外地駐青用人單位審批備案流程。規(guī)定為：外地用人單位已經(jīng)審批實(shí)行特殊工時(shí)制度，其駐青分公司的相同崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門履行備案手續(xù);不同崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門重新申請(qǐng)。駐青子公司實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)按照管轄權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門重新申請(qǐng)。該政策填補(bǔ)外地駐青用人單位管理的空白。

據(jù)介紹，此次還增加實(shí)行期滿再次申請(qǐng)的流程。特殊工時(shí)實(shí)行期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)于有效期滿前30日，向人力資源社會(huì)保障行政部門提報(bào)上期的執(zhí)行情況及職工滿意度調(diào)查情況。

特殊工時(shí)分為兩類執(zhí)行

據(jù)介紹，特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，而采取的無固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)由用工單位按本辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動(dòng)報(bào)酬等，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

本辦法自2016年7月1日起施行，有效期至2021年6月30日。原《青島市人力資源和社會(huì)保障局特殊工時(shí)審批管理試行辦法的通知》(青人社發(fā)〔2014〕6號(hào))同時(shí)廢止。2014年7月1日至2016年6月30日期間，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門審批實(shí)行特殊工時(shí)制度的，原審批決定繼續(xù)有效。