臨近年底，企業又將面臨季節性缺工。12月18日，記者在走訪中了解到，不少企業面臨招工難的現狀。“招聘打出半月了，鮮有問津。”一家企業的負責人說。如今，各企業為了招工，也不斷改變策略、提高待遇等。同時，為了防止新招員工跳槽，有的企業更青睞長工。對于企業這般招聘，在不少求職和準備跳槽者看來，“長工”可能并不利于自身發展，而且到了年底，大都持有觀望態度，希望來年再找份合適的工作。

李先生在萊西經營一家服裝店，臨近年底了，李先生愁的不是營業額而是人手。“店里共有7名員工，有3人提出了辭職。”李先生說，眼看著就要到生意旺季了，人手原本就不太夠，現在提出辭職，他也沒辦法，辭職的員工中大都是要提前回老家過年。“招聘打出去半個月了，來應聘的卻很少。”李先生說。

走訪中，記者發現，臨近年底，不少企業面臨季節性缺工。萊西一家企業的負責人趙先生告訴記者，最近一段時間，有個別員工提出辭職或者跳槽。“辭職容易，可企業招工卻難了。”趙先生說，月初打出的招聘，應聘的人卻很少，有的打過去電話咨詢，對方也沒有明確要應聘，只是想找份臨時的工作，最多干到過完年。

面對招工難的現狀，各家企業也是施展渾身解數。有的企業提高工資待遇、宿舍環境以及一定的福利待遇等，有的企業則為了防止職工跳槽，更青睞與求職者簽訂長期用工合同。

“這也是沒辦法的辦法，在今年很多辭職者中，工作最長的才一年多。”一家企業的負責人宋先生告訴記者，員工說辭職容易，可這背后企業要付出很多。從員工入職、培訓到上崗，企業要投入很多精力，而一些對操作有要求的崗位，培訓的時間往往要更長。“員工辭職對于企業的影響可想而知。”宋先生說。對于員工辭職的情況，宋先生也想出了應對方法。“現在入職的我們都會簽訂長期合同。”宋先生說，這樣在一定程度上能留住人。

然而，對于企業的這一做法，不少求職者卻并不“感冒”。去年才入職的小劉，最近準備向現單位提出辭職。“感覺和自己想象中的工作不太一樣，準備換一個。”談及辭職原因，小劉告訴記者，最近他也看了幾家公司，其中一些要簽訂長期合同。“這些公司也不知道到底如何，如果冒然簽了長期合同，反而會影響到自身發展。”小劉說。

采訪中，與小劉持同樣想法的求職者不在少數。年底臨近，大家找工作更青睞于短期工。“短期工靈活性大，我只是想找份工作過度一下，等來年再認真找。”求職者小王告訴記者，像一些提出簽訂長期合同的企業，他一般不會考慮。

記者 張強