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年假?zèng)]休咋辦?按其日工資收入的300%支付報(bào)酬

2017-01-11 14:08:34
來源:人民日?qǐng)?bào)
責(zé)任編輯:可可

歲末年初,不少忙了一年的員工發(fā)現(xiàn),自己的年休假還沒有休。

應(yīng)休的年休假?zèng)]休完,該怎么辦,能第二年攢著一起休嗎?單位會(huì)給補(bǔ)償嗎?

記者從人力資源和社會(huì)保障部了解到,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

勞動(dòng)者還要記住,既然是“帶薪年休假”,意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年底也是離職高峰期。如果解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)休的年休假?zèng)]休完怎么辦?

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天) ×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工未休假,情況又如何?

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》明確,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

需要提醒的是,如果機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員因個(gè)人原因不休年休假或者請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的,只享受正常工作期間的工資收入。(本報(bào)記者 白天亮)

[編輯:可可]
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