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保姆摔傷雇主被判擔責 通過個人關系找保姆風險高

2017-11-27 14:50:48
來源:大河網
責任編輯:三人目

原標題:保姆摔傷,雇主需要擔責嗎?

一起案例中,雇主需擔責60%,還要賠精神撫慰金

記者段偉朵 通訊員白丞博

到了年底,家政服務迎來“小高峰”。不過,找保姆也有風險,有時候雇主不僅要管吃管住管工錢,保姆在服務過程中受傷,雇主可能也要擔責。連日來,記者聯系南陽中院、鄭州市金水區人民法院等多家法院,了解相關案例,提醒廣大市民在尋找保姆、鐘點工時,知法懂法、有備無患。

案例

保姆洗衣摔傷,雇主擔責還要賠撫慰金

76歲的何大爺年紀大、行動不便,經熟人介紹,請55歲的王阿姨當保姆,照顧日常起居。雙方商定,何大爺給王阿姨支付工資,包吃住。其間,王阿姨在堰塘邊幫何大爺洗衣時不慎摔傷,經診斷為“左橈骨遠端骨折”,她住院治療20余日,花醫療費4000余元。隨后,王阿姨將雇主告上法院,要求其賠償各項經濟損失近3萬元。

南陽市中級人民法院審理后認為,雙方雖未簽訂書面合同,但形成了事實上的雇傭關系。保姆在從事工作時手腕被摔傷,雇主應擔賠償責任;由于保姆未注意到安全義務,可適當減輕雇主賠償責任,故保姆損失自己負擔40%、雇主承擔60%。另外,保姆傷情構成十級傷殘,給她造成一定的精神痛苦,故精神撫慰金酌定為3000元。最終,雇主何大爺賠償王阿姨各項損失13000余元。

說法

雇員在雇傭活動中受傷,雇主應擔責

請保姆也有風險,比如上述案例,那么問題來了,雇主管吃管住為啥還要管保姆的人身安全?保姆自己不小心摔傷,雇主為啥還得擔責?

南陽中院民一庭副庭長車向平解釋說,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償”。我國《侵權責任法》第三十五條規定“個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”本案中王阿姨到何家從事家政服務工作,雙方形成了雇傭關系,王阿姨在履行雇主的指派工作中受傷、致殘,所遭受的經濟損失,雇主應當承擔相應的賠償責任。

延伸

鐘點工摔傷后索賠未獲支持

上述案例是家庭雇用保姆,雙方形成雇傭關系,那么,保姆與普通的鐘點工、一次性的勞務服務又存在什么區別?

家住南陽市臥龍區的張女士請吳大姐為其進行房屋裝修后保潔,雙方約定價格為800元。吳大姐在擦拭懸掛燈具時,不慎從椅子上跌落,腳部扭傷。張女士除支付800元勞務費又多付了600元的醫療費。吳大姐出院后索要醫療費、誤工費近3000元。協商無果后,吳大姐向法院遞交了訴狀。不過,她的訴求并沒有得到法院的支持,經法院訴前調解和釋法答疑,吳大姐撤回起訴。

臥龍區法院法官梁紅解釋說,雇傭關系與承攬關系不同,其間發生糾紛責任劃分也不同。這個案件中,吳大姐屬于鐘點工,在其工作過程中,張女士沒有發出具體工作要求,而是將清潔任務整體交給她完成,雙方也不存在控制、支配和從屬的關系。因此,雙方之間形成的是承攬合同關系。

本案中張女士作為定作人沒有過失,不應對吳大姐的損失承擔責任。如果在吳大姐工作過程中,張女士提出不當要求或者指揮失誤,一旦吳大姐受傷,張女士就需要承擔相應責任。

提醒

通過個人關系找保姆“風險高”

車向平介紹,不少雇主在找保姆時,喜歡通過熟人介紹,通過上述案例可以看出,這其中暗含著很大風險,個人找來的保姆一旦在雇主家發生意外,雇主則需要承擔相應的責任。

如果不是個人尋找,而是通過正規的勞務公司或者家政公司選擇保姆,這種情況下公司與保姆之間是勞務關系,保姆工作屬于履行職務行為,一旦出意外則由公司承擔責任。

通過家政公司找的保姆,一旦受傷,保姆是否能申請工傷?車向平介紹,保姆工作時意外受傷是否屬于工傷,要看具體情況。如果保姆是通過家政公司請來的,由家政公司委派從事工作的,屬于家政公司的員工,其與家政公司之間是勞動關系,那么保姆在工作中受傷,應屬于工傷,還可以享受工傷保險待遇。線索提供高方方

[編輯:三人目]
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