“2.5天休假要來了，這次能說走就走去旅行嗎?”近日，浙江、廣東兩省發(fā)文鼓勵“2.5天休假”模式引發(fā)網(wǎng)民熱議，周五下午休假和帶薪休假能否落實成關(guān)注焦點。

中國國務(wù)院去年8月頒布《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，意見中明確提出“鼓勵彈性作息”，有條件的地方和單位可以“根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”

政策出臺后，包括安徽、河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、陜西、福建、浙江和廣東等10個省市正式出臺意見，鼓勵實行新的休假模式。

對于新的休假模式，在合肥市從事設(shè)計行業(yè)的劉達認為，鼓勵新的休假模式出發(fā)點很好，但實際上可能較難實現(xiàn)。“像我做設(shè)計，周末加班是常事，平時很少休假，2.5天休假有點遙遠。”劉達說。

“有些大型企事業(yè)單位可以通過調(diào)休來實現(xiàn)2.5天休假，但小公司就難了。”合肥一家培訓機構(gòu)的員工王宏昌說，其實員工大多想獲得更多的休假時間，但公司調(diào)休要根據(jù)實際情況來定。

安徽大學社會與政治學院副教授陳俊峰表示，推行“2.5天休假”在經(jīng)濟增長放緩的大背景下，可以促進旅游消費，拉動內(nèi)需，是刺激經(jīng)濟增長的方法之一。

盡管這些地區(qū)已經(jīng)出臺了意見和細則，但記者發(fā)現(xiàn)所有的文件都只是提倡新的休假模式，并非強制。對此，陳俊峰認為，新休假模式需要考慮用人單位的承受力，企業(yè)是否愿意支持，采用什么樣的方式來落實都是需要解決的問題。“目前，政府都是以鼓勵為主，這說明新的休假模式還需要一個動態(tài)監(jiān)控和調(diào)研過程，能夠達到預期還需要實際效果的檢驗。”陳俊峰說。

在落實“2.5天休假”模式上，上饒市、吉安市、黔南州、晉中市等地已由政府發(fā)文在全市范圍內(nèi)實施，湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局系統(tǒng)的試點則經(jīng)過縣政府批準，并規(guī)定每周五半天休假時間計入帶薪年休假，所休時間從年休假中扣除。

“老休假模式和新休假模式需要一定的銜接過程。”陳俊峰表示，2.5天休假的政策在執(zhí)行中需要考慮各地實際情況和民眾意愿;要提供多層次的休假內(nèi)容選擇，做到既緩解工作壓力，提升百姓幸福指數(shù)，又釋放周末旅游休閑的消費活力;政府和社會組織在執(zhí)行過程中，要監(jiān)督并保障員工帶薪休假的權(quán)益。(張俊)