原標題：青島推動企業(yè)設(shè)“首席數(shù)據(jù)官”

記者從市工業(yè)和信息化局獲悉，《青島市企業(yè)首席數(shù)據(jù)官（總數(shù)據(jù)師）制度建設(shè)指南（試行）》（下稱“指南”）已于近日印發(fā)，通過鼓勵企業(yè)建立首席數(shù)據(jù)官（CDO）制度體系，引導企業(yè)統(tǒng)籌推進數(shù)據(jù)全生命周期管理，挖掘數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值，激活數(shù)據(jù)要素潛能。

據(jù)悉，首席數(shù)據(jù)官是數(shù)字經(jīng)濟時代新崗位的代表，是統(tǒng)籌管理數(shù)據(jù)資產(chǎn)、系統(tǒng)開展內(nèi)外部數(shù)據(jù)開放共享和價值開發(fā)的首要負責人，是推動以數(shù)據(jù)為核心要素的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、合法合規(guī)開辟價值增長新空間的關(guān)鍵領(lǐng)導角色。

近年來，隨著我國加快培育數(shù)據(jù)要素市場，數(shù)據(jù)作為生產(chǎn)資料和企業(yè)核心資產(chǎn)的屬性日益突出，設(shè)立首席數(shù)據(jù)官制度對企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展均具有越來越重要的意義。“作為企業(yè)數(shù)字化管理的高級人才，首席數(shù)據(jù)官全面負責企業(yè)數(shù)據(jù)歸集管理、開發(fā)利用、合規(guī)治理及相關(guān)制度機制建設(shè)，不僅能夠推動企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化運營與變現(xiàn)，也能夠助推行業(yè)或產(chǎn)業(yè)間打破數(shù)據(jù)資源開發(fā)的碎片化模式，推動全社會數(shù)據(jù)資源開放共享與開發(fā)利用。”市工業(yè)和信息化局數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)處相關(guān)負責人表示。

《2023中國首席數(shù)據(jù)官調(diào)研》顯示，當前中國企業(yè)首席數(shù)據(jù)官或類似管理崗的滲透率僅為1.3%，遠低于全球27%的水平；目前企業(yè)在數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略與治理、安全與合規(guī)、生態(tài)與交易、資產(chǎn)與運營等相關(guān)工作領(lǐng)域，大多由IT、戰(zhàn)略、運營、總裁辦等職能部門承擔各項數(shù)據(jù)工作的管理責任。指南的發(fā)布將為青島企業(yè)設(shè)置首席數(shù)據(jù)官提供更多參考路徑。

根據(jù)指南，首席數(shù)據(jù)官在宏觀層面，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定數(shù)據(jù)總體規(guī)劃，對企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理和數(shù)據(jù)要素價值開發(fā)工作進行系統(tǒng)化設(shè)計；要健全企業(yè)數(shù)據(jù)治理體制機制，建立覆蓋數(shù)據(jù)資產(chǎn)全生命周期的治理體系架構(gòu)，規(guī)范數(shù)據(jù)治理標準、流程和規(guī)章制度。在具體業(yè)務(wù)開展上，要增強數(shù)據(jù)開發(fā)，梳理數(shù)據(jù)要素價值開發(fā)的業(yè)務(wù)場景，利用數(shù)據(jù)優(yōu)化企業(yè)資源配置，驅(qū)動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級和新模式新業(yè)態(tài)培育，拓展價值增長空間；探索發(fā)展數(shù)據(jù)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)服務(wù)新業(yè)務(wù)，推動參與數(shù)據(jù)交易，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化運營和市場價值開發(fā)。

指南提出，首席數(shù)據(jù)官應(yīng)具備數(shù)據(jù)領(lǐng)導力、行業(yè)洞察力、架構(gòu)與創(chuàng)新能力、組織管理與執(zhí)行能力、價值實現(xiàn)能力等能力素質(zhì)。

值得注意的是，要構(gòu)建首席數(shù)據(jù)官制度體系絕不只是“設(shè)立一個崗位，任命一個人”，而是要以首席數(shù)據(jù)官為首建立完善的職能職責體系，逐步建立專業(yè)化的數(shù)據(jù)團隊。指南提出，企業(yè)應(yīng)組建由首席數(shù)據(jù)官直接管理的數(shù)據(jù)人才隊伍，有條件的企業(yè)可設(shè)立專職數(shù)據(jù)管理機構(gòu)，并配套開展部門設(shè)置、職位職級設(shè)置和跨部門協(xié)同機制建設(shè)。首席數(shù)據(jù)官的職責還包括培育企業(yè)首席數(shù)據(jù)官后備人才、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)管理師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)運營師等數(shù)據(jù)人才隊伍，以及加強企業(yè)數(shù)據(jù)文化建設(shè)，提升企業(yè)全員數(shù)字意識和數(shù)字素養(yǎng)。

據(jù)了解，此前開展的山東省總數(shù)據(jù)師制度試點中，青島已有20余家企業(yè)入選。下一步，市工業(yè)和信息化局將在更大范圍推廣首席數(shù)據(jù)官（總數(shù)據(jù)師）制度建設(shè)，遴選標桿企業(yè)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，加大宣傳力度，提升企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度社會認知度，營造良好發(fā)展生態(tài)。同時，強化行業(yè)協(xié)會紐帶作用，協(xié)同做好企業(yè)首席數(shù)據(jù)官推進工作，推動人才資源庫建設(shè)及專業(yè)培訓，加強標準研制，優(yōu)化數(shù)據(jù)治理工具及評價體系。

青島日報/觀海新聞記者  孫欣