原標題：青島實施新一輪青年就業見習政策

記者從市人力資源社會保障局獲悉，近日，青島推出新一輪就業見習政策，進一步強化見習管理、提升見習質量，促進青年群體高質量充分就業。

就業見習是組織青年進行崗位實踐鍛煉、積累實踐經驗、增強就業能力的一項公共服務活動。自2009年就業見習政策實施以來，青島累計發布見習崗位近20萬個，組織見習13萬余人，認定見習基地896家。

新一輪就業見習政策明確提供就業“雙選”渠道。在見習單位設立上，鼓勵能夠提供一定數量的管理、技術、科研類崗位的單位積極申請，優先吸納先進制造業、現代服務業、現代農業和新興產業、未來產業以及專精特新“小巨人”企業。離校2年內未就業高校畢業生、16至24歲登記失業青年可申請見習崗位，通過熟悉崗位職責、單位現狀及發展潛力，明確未來擇業方向。同時，見習單位在3至12個月的就業見習期內，充分了解見習人員綜合素質能力，儲備與招聘崗位更為匹配的人才。

同時，新一輪政策明確實施見習“雙減”政策。一是減輕見習人員生活壓力，明確見習人員就業見習期待遇，由見習單位按月給予見習人員不低于青島市最低工資標準的基本生活費、繳納工傷保險或購買人身意外傷害保險。二是降低見習單位用人成本，明確按當地最低工資標準的60%給予見習單位補貼，對年度內見習期滿留用率達到50%及以上的，見習補貼標準提高10個百分點。同時，按每人每月15元標準給予見習保險補貼。

此外，新一輪政策進一步優化了考勤“雙向”管理，如在加強見習單位考勤管理方面，明確要求須嚴格按照考勤管理標準進行考勤打卡校驗，及時掌握見習人員上崗情況，通過見習管理系統驗證后方可申請補貼；在見習人員考勤管理方面，可通過電子社保卡平臺隨時隨地操作打卡，數據記錄客觀、準確，讓考勤更便捷和精準。

青島日報/觀海新聞記者 任曉萌