原標(biāo)題：高溫來襲，津貼拿到了嗎

6月份，我國多地將迎來高溫期。隨著氣溫上升，很多地區(qū)將為職工發(fā)放一筆高溫津貼。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年一些省份對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)再次做了上調(diào)。那么，高溫津貼到底怎么發(fā)、發(fā)多少?哪些人能享受到這項福利呢?

資料圖：福州一電力作業(yè)人員冒高溫爬上電桿作業(yè)。王東明 攝

問：高溫補(bǔ)貼的適用人群范圍有哪些?

主持人：根據(jù)國家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。這意味著，在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動者，均可獲得高溫津貼。

按照規(guī)定，高溫津貼應(yīng)由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費用中列支，計入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

問：高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

主持人：目前，全國絕大多數(shù)省份均明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。但是，由于我國南北溫差較大，對于高溫津貼發(fā)放的具體方式，全國并未作統(tǒng)一規(guī)定，一般以地方人社等部門發(fā)放的文件規(guī)定為準(zhǔn)。歸納起來，高溫津貼發(fā)放主要有兩種方式，一種是按月發(fā)放，一種是按日計。比如，北京、山東等省市規(guī)定高溫津貼按月發(fā)放;海南、甘肅等省份則是根據(jù)氣溫超過35℃的天數(shù)，按日計算發(fā)放。此外，有些省份既確定了按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同時又折算出按日核算的津貼標(biāo)準(zhǔn)，供用人單位自由選擇。

從全國范圍看，因氣候條件差異，各地規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時間也有所不同，在規(guī)定可發(fā)放高溫津貼的月份中，海南省的發(fā)放時間為4月份到10月份，長達(dá)7個月。大多數(shù)省份確定高溫津貼的發(fā)放時長為3個月到5個月不等。

問：拿不到高溫津貼如何維權(quán)?

主持人：用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款給予處罰。由于高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工也可以先向企業(yè)工會反映情況，由企業(yè)工會與公司直接協(xié)商，開展維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

需要提醒的是，有些企業(yè)以防暑降溫飲料充抵高溫津貼的做法是不合理的。高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，企業(yè)該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

(本期主持人 韓秉志)