原標題:青島,應聘公交司機需過心理關,性格怪脾氣差不能干
今年起,青島公交集團招聘駕駛員,心理測試成新條件。應聘公交司機,要過政審、技能測試、體檢、心理測試、面試五道關。
5日,在城陽區的一家專業心理測試機構,來自公交集團嶗山巴士有限責任公司的80余名新招駕駛員正在進行職業適應性心理檢測。公交集團今年招聘的400余名駕駛員,正在陸續進行心理測試。
公交集團嶗山巴士公司企管部經理王德興介紹,今年,公司首次把心理測試納入招聘考試、測試范圍。公交是服務行業,駕駛員的服務水平和質量考核相當重要,駕駛員的心理健康程度將直接影響到服務質量,所以需要心理測試。心理測試是為了確保選拔心理過關的駕駛員進入公交隊伍,為乘客提供更加滿意的服務。
王德興稱,對新招聘駕駛員增加心理測試,主要是從源頭上把好駕駛員入口關,從而提升公交服務水平。良好的心理狀態要靠駕駛員自身去培養,首先要努力學習技術,逐步樹立良好的職業道德,其次是下決心增強自身的責任感,讓安全扎根于自己的心靈深處,這樣才能安全。
11月15日起,青島公交集團所轄的市南巴士有限公司、市北巴士有限公司、李滄巴士有限公司、嶗山巴士有限公司、隧道巴士有限公司、城陽巴士有限公司六個營運公司先后招聘500名駕駛員,報名現場很火爆。報名以后的駕駛員要過“五關”。首先是政審關,要求駕駛員開具“無犯罪記錄證明”;第二關是技能測試關,公交集團設置了路考項目,包括S彎道、進出站等基本操作測試項目;第三關是體檢關,體檢項目中含有身體各方面的體能特征,包括心肺、脈搏、血壓等。有重大疾病的不能從事駕駛員工作。第四關是心理測試關,心理素質差的,性格偏激怪異、脾氣大的新司機很難進入公交隊伍。第五關是面試關。“順利通過五關的新招聘人員將開始企業正規的培訓,主要包括技術、法律、管理制度等內容,服務理念、職業素質的培訓被納入培訓重點。”公交集團相關負責人說。
齊魯晚報•齊魯壹點記者 趙波 通訊員 曲秋平
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