原標題：近六成職場媽媽不想生二孩

隨著二胎政策的全面放開，在職場中打拼的青島媽媽們，如何看待這一政策呢?智聯招聘昨日發布2017年職場媽媽生存狀況調查報告，在青島城市篇的報告中指出，青島本地有近一半的職場女性尚未生育，一孩職場媽媽的二胎生育意愿不高，有59%的職場媽媽不想生育二胎。

85%女性生育后會考慮跳槽

5月14日是母親節，許多新手職場媽媽在初嘗這份喜悅的同時也在思考，如何平衡好職場女性和媽媽這兩個角色。昨日，智聯招聘發布《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》，本次調查從生育意愿、職業發展影響、全職媽媽態度等多個維度切入，剖析了職場媽媽這一特殊群體的現狀。智聯招聘調查顯示，85%的受訪女性表示生育后會考慮跳槽，離家遠近成為擇業關鍵。

本次調查還單獨了解了青島地區職場女性目前的生育情況。根據調查的數據顯示，青島地區已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占8.6%，育有一個孩子女性44.5%，近一半的職場女性暫未生育。另外，調查顯示，尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為33.7%，有意愿生育的比例接近七成。而已育有一個孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%女性表示希望生育二胎，另外15%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

全職媽媽重返職場有難度

“生完孩子，發現工作已經被男員工頂替了”“已經放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強過得去就行”等活生生的案例也反映在調查數據上。

此次調查顯示，67.9%的受訪女性表示生育后不會考慮做全職媽媽，愿意做全職媽媽的僅占總數的21.7%。不想做全職媽媽的原因有很多，首要原因就是 “脫離社會造成心理上的不平衡”(79.0%)，其次是生活壓力太大，占比65.4%，有58.6%的女性擔心“長期不工作造成夫妻關系的困擾”，50.5%的女性對事業有著自己的追求。 60.2%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度，但克服起來并不難”。

呼吁夫妻共享產假

調查顯示，許多職場媽媽呼吁夫妻共享產假，而當被問及對產假政策的修改建議時，女性中有48.6%認為應該延長產假時間，其次是夫妻共享產假，且父親必須休假。男性中認為父親必須休假的比例相對最高。調查認為，這在一定程度上說明，職場男性也愿意承擔起照顧家庭、照顧孩子的重任。

不過，值得注意的是，還有3.6%的男性與1.7%的女性認為產假時間可以適當縮短。他們認為，縮短產假，首先可以降低媽媽重返職場的難度，其次可以緩解就業性別歧視現象，再次可以減輕對職場媽媽職位晉升的影響。另外，65.3%的職場媽媽認為重返職場有利于緩解郁悶心情。

要找到家庭事業平衡點

智聯招聘專家解讀：本次調研結果顯示，生育確實會對女性的職場發展產生影響。新時代女性在創造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們在生育后產生的不同職業訴求，是她們為孩子、為家庭做出的權衡與取舍。在找到家庭與事業的平衡點后，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強的同時，外界也應給予她們更多的支持與幫助。全職媽媽們也不要太過于焦慮，雖然現代社會的知識更新非常快，但全職媽媽調整好自己的心態更重要。

■青島地區已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占8.6%，育有一個孩子女性44.5%，已育有一個孩子的女

性中有59%不想生育二胎，26%女性表示希望生育二胎，另外15%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

■在職場女性看來，生育期間最擔心的職場中變化是“生育后難復出職場”(52.5%)，其次擔心的是“職位被別人頂替”(48.9%)，除此之外，“個人價值被拉低”(46.6%)、 “升職加薪難”(41.4%)也位列其后。67.9%的受訪女性表示生育后不會考慮做全職媽媽，愿意做全職媽媽的僅占總數的21.7%。

■對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，青島地區女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假(52.4%)，不以任何形式解除勞動合同(34%)，以及不加班(29.5%)。另外25.3%的職場媽媽選擇了不安排出差，23.4%選擇了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。

本版撰稿 記者 徐棟