父母們陪著孩子參加爬行比賽。

6月27日，市北區(qū)人社局在青島(市北)家政服務業(yè)廣場舉辦寶寶爬行大賽，吸引了600多名家長帶著寶寶報名，27日一上午就有接近100名寶寶參與。記者探訪發(fā)現(xiàn)，不少家長選擇為孩子挑選一位育嬰師引導、陪伴成長。但是育嬰師目前數(shù)量供不應求，很多育嬰師參與培訓只是為了照看自家孩子，高素質(zhì)的育嬰師、大學生育嬰師等更是難求。

育嬰師缺口大

27日上午，在青島(市北)家政服務業(yè)廣場，市北區(qū)人社局舉辦“前進吧，寶貝”寶寶爬行大賽。據(jù)介紹，比賽將持續(xù)兩天，吸引了來自各地的600多名7-18個月大的寶寶報名參加。

記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，在不少爸爸媽媽帶著孩子參賽的同時，還有幾位“阿姨”在一旁指導，“這是我們家的育嬰師阿姨，因為平時都是她訓練孩子抬頭、爬行等動作，這次比賽我們也讓阿姨過來指導一下。”一位參賽小選手的爸爸劉瀚博介紹。

記者了解到，隨著對孩子早期教育的重視度越來越高，育嬰師越來越搶手，這個崗位也成為家政行業(yè)中的大熱門。由于育嬰師的個人素質(zhì)、水準不同，也分為中級育嬰師、高級育嬰師和金牌育嬰師等不同等級;按照工作時間，育嬰師分為白班制、白+黑24小時班制以及雙休、單休等類型，工資待遇也有所不同;同時，如果上白班且雙休，每月工資大約在3500～4500元，白班單休為4000～5000元，24小時則為5000～8000元。

“雖然工資水平也不低，但是育嬰師還是非常緊缺的。”雙展家政負責人許海英介紹，現(xiàn)在不少家長都排著隊找育嬰師，但是想找到一位合適的育嬰師非常難。“有的家庭要求育嬰師最好是金牌級別的，但是青島金牌育嬰師數(shù)量非常有限，一兩年的時間就看護一名孩子，剛看完緊接著又被要走了，基本沒有空檔期。”

考了證多數(shù)不就業(yè)

是什么導致育嬰師缺口大呢?記者了解到，育嬰師培訓多但從業(yè)人員少是一個重要原因。近年來，青島市每年大約有4000人申請育嬰師職業(yè)資格考試，但是通過考試后真正從事該行業(yè)的并不多。

以天虹緣家政公司為例，其職業(yè)培訓學校2014年共培訓了680多名專業(yè)育嬰師，其中至少有100多名并沒有從事育嬰行業(yè)，流失率在15% 以上。“有很多剛畢業(yè)的學生會進行培訓，但是他們只是還沒找到其他工作就先來學習了解下，并不一定從事這個行業(yè);另外很大一部分就是準媽媽、準奶奶這個群體，只是來自費學習如何帶孩子，以便更好地看護自家的孩子。”雙展家政的許海英說，還有一部分是早教中心或幼兒園老師來進行系統(tǒng)知識培訓，也不會真正進入育嬰師行業(yè)。

“現(xiàn)在育嬰師工作壓力非常大，因為面對的不僅是孩子，還有孩子家長是否能理解的問題，可能稍有不慎就會引起矛盾。”一位曾從事過育嬰師服務的工作人員說，當初她就是因為覺得育嬰師壓力太大了，因此轉(zhuǎn)做了月嫂。

大學生育嬰師難尋

許海英說，育嬰師一般都是40歲-50歲的人群為主，但是現(xiàn)在島城不少家庭都想要年輕些、學歷高的大學生育嬰師。“很多家庭越來越青睞高學歷的育嬰師，覺得這樣能夠更好進行溝通，給孩子提供更好的教育和理念。”

“育嬰師實際上是嬰兒的家庭教師，大學生育嬰師相比其他育嬰師，具有更良好的綜合素質(zhì)，不僅在孩子飲食搭配、生活運動方面更加科學合理，而且在孩子成長方面，還具備更好地進行早期智力開發(fā)的能力，能更好地掌握育嬰理念并運用到育兒過程中。”天虹緣家政的負責人孫希玲介紹。

盡管大學生育嬰師在專項技能方面可能不如金牌育嬰師熟練，但仍有家庭愿意開出月薪8000元的價錢，希望能聘請大學生育嬰師進行服務。可是目前這樣的人才極少，即便有一些大學生育嬰師，但也不愿意從事長期住家服務。孫希玲稱，育嬰師行業(yè)非常歡迎更多的高學歷、年輕群體加入。