不再為獲得實習崗位積累經驗接受“零薪酬”工作，也不一味追求短期利益，打暑期工不再只為賺錢……現代快報記者昨天在南京理工大學舉辦的“2016屆畢業生實習招聘會”上發現，一些不對口的企業即便開出5000元的月薪，也很難讓大三理工科學生心動。他們把應聘實習的機會看成是畢業招聘會前“打前站”，更在乎未來發展。

一邊很冷清

健身企業5000元月薪招不來實習生

“健身顧問(儲備主管)5名，月平均5000元。會籍顧問(儲備主管)10名，月平均5000-7000元……”在南理工舉辦的“2016屆畢業生實習招聘會”上，現代快報記者看到，一家健身企業開出了不錯的薪酬起點。這家招聘企業的一位工作人員表示，“我們的崗位薪酬是按照底薪加提成，比如會籍顧問，底薪是2000元，不過做得好，一般平均工資有6000元一個月。”

看上去不錯的價位，展臺前應聘的學生卻寥寥。南理工通信工程專業大三學生程衛松表示，因為專業不對口，而且發展空間也有限。他目前期待的月薪是3000元，但“希望能進入對口單位實習，為將來畢業后找工作做準備。”同班同學周淼也有同樣的想法。他說，“應聘實習崗位，其實是為大四找工作打前站的。”他說，一方面不像前兩年，不要報酬就工作，但也不會看重短期利益。

一邊很熱鬧

通信企業實習崗前排起十米長隊

就在這家健身企業隔壁，中興通訊的招聘展臺前，卻持續排起了十米長隊，與“鄰居”們形成鮮明對比。中興通訊股份有限公司人力資源部招聘經理王克礦告訴記者，他們此次招聘的是軟件工程師等崗位，盡管是實習崗，但都是為將來正式留下來工作做準備的。現場，中興通訊還專門制作了針對校園學生的微信公眾平臺，主動邀請學生加入，便于后期的進一步交流。對此，很多學生表示，他們愿意去嘗試，“這是跟我專業對口的領域，我也想把它作為未來的職業方向。”一位計算機專業的大三學生小黃說，一方面可以借此機會加入他們的圈子，另外，他聽說投簡歷后就有可能獲得和中興研究所專家一對一溝通的機會，“那樣的話，我就能知道我適合做什么，還有什么不足。大四的時候好查漏補缺。”

通過實習，要讓自己明白欠缺什么

據悉，此次實習招聘會共有123家企業進場，提供近千個實習崗位。南理工學生工作處副處長王渤介紹說，南理工從2009年起就在校園內舉辦實習招聘會，至今已有7年。“這讓我們的大三和研二學生提前進入了找工作的狀態，通過實習機會，了解企業的需求以及自己專長，等他們暑期實習回校，新學期就更明確自己需要什么，這對他們畢業時找工作有好處，相當于多了一次機會。”