據新聞晨報,世界那么大,連公務員都想出去看看了。
昨天,多位公務員現身上海人才市場舉辦的招聘會,捧著“鐵飯碗”的公務員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示,他的意愿是,只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。
據業內分析,公務員跳槽每年都有,但出現在招聘市場以往很少見,這可能是一種信號。
■公務員:薪酬太低,又沒外快
王先生自述說,自己入職該部門多年,現已升職為副主任科員,“應該說工作不是特別忙,有時為了完成上級的檢查和領導布置的任務,會加班趕工作。一般情況,早九晚五,工作很有規律,所干的工作屬于那種事務性、可自己掌控的工作。”
但王先生感到,他那份工作收入太低,福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元,年終也沒有獎金,工作好壞都一樣。考慮半天,覺得跳槽可以改變現狀。“公務員工作盡管穩定,但不能解決吃飯問題,自己是新上海人,需要買房、養家糊口,這點錢不夠花。”
■分析報告:公務員跳槽首選行政類
智聯招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》顯示,政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%,開啟了新一波公務員跳槽熱。
報告還顯示,在脫離了體制后,公務員進入到企業首選的職位是行政類工作,其次是合規/法務、質量管理等職位。這是由于公務員大多有扎實的文字功底,組織、管理、協調能力比較強,對政策的敏感性高。因此,相比業務類的工作,后臺職能型的崗位更能適應。
但據記者了解,智聯招聘反映的數據是全國性的,他們目前還沒有上海公務員跳槽的情況和數據。記者通過相關部門了解上海公務員跳槽情況,未得到明確回應。不過據業內分析,公務員跳槽每年都有,但出現在招聘市場以往很少見,這可能是一種信號。
■企業:同等情況優先錄用公務員
在昨天的招聘會上,不少企業表示,他們會在同等情況下優先錄用公務員。中朗投資管理(上海)有限公司的工作人員認為,公務員做事比較踏實、認真,有耐心、誠信度較高,在同等情況下,會優先考慮錄用公務員。上海超才企業管理咨詢有限公司的工作人員也感到,公務員辦事嚴謹、執法守法,總體素質較高,部分公務員或許還有人脈資源,只要是適合匹配的工作,他們都會優先考慮。
在分析公務員跳槽的原因時,智聯招聘人資專家認為,一方面是由于市場經濟發展,企業招聘人才的需求不斷增加,對于求職者來說選擇性更多了。公務員作為職場人的一種,也會在這種多樣性的機會中做出選擇。另一方面,公務員薪酬福利會水平相對于企業來說有一定差距。多數公務員也會因為薪水等因素選擇跳槽。此外,隨著經濟的發展,企業具有更大的發展空間,晉升通道及現代化管理體系也相對健全,吸引了一部分有能力,更關注個人發展的公務員群體。
大家愛看