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就業(yè)學(xué)歷被查“三代” 非985、211畢業(yè)生遭歧視

2015-03-13 14:12:58
來源:新華網(wǎng)
責(zé)任編輯:每皮

“我經(jīng)常收到不認(rèn)識(shí)的學(xué)生發(fā)來的郵件,反映非“985”、“211”高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)遭遇歧視。”全國人大代表、湘潭大學(xué)原校長(zhǎng)羅和安告訴記者,除了性別、年齡、身高等就業(yè)歧視因素外,近年來“學(xué)校歧視”現(xiàn)象日益普遍。

2015年高校畢業(yè)生將達(dá)749萬,創(chuàng)歷史新高。作為一名長(zhǎng)期從事高等教育工作的代表,羅和安在履職過程中特別關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)公平問題。他說,部分地區(qū)、企業(yè)過度看重新進(jìn)人員的學(xué)歷出身,并以此為標(biāo)準(zhǔn)制定工資待遇、職務(wù)晉升等相關(guān)政策。不僅如此,一些畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的博士在就業(yè)時(shí)也會(huì)遇到學(xué)歷被“查三代”的煩惱,有的人因本科就讀于非“985”、“211”等“名校”而遭拒。

2013年4月,教育部明確要求,高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng),嚴(yán)禁發(fā)布限定985高校、211高校等招聘信息。2014年11月,教育部表示,今后更多國家重大項(xiàng)目將會(huì)在支持范圍、遴選條件等方面對(duì)地方高校一視同仁,破除“985”、“211”等身份壁壘。《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律也制定了反就業(yè)歧視的法律條款。

現(xiàn)存的法律法規(guī)和教育部等部委的多次要求,均強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)的公平性,但就業(yè)歧視問題仍沒有得到根本解決。“由于缺乏完善的反就業(yè)歧視法律體系,缺乏有力的反就業(yè)歧視行政措施,缺乏健全的反就業(yè)歧視監(jiān)督機(jī)制和救濟(jì)機(jī)制,高校畢業(yè)生就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然普遍存在,就業(yè)不公平愈演愈烈。”羅和安說。

羅和安最后說,我國還沒有一個(gè)專門的反就業(yè)歧視的法律,要從根本上解決就業(yè)歧視問題,首先需從法律層面進(jìn)行界定。“有了法律,才能做到‘有法可依’,因此要盡快制定出臺(tái)反就業(yè)歧視法律,并完善相關(guān)配套機(jī)制,健全反就業(yè)歧視的政策與制度保障,設(shè)立救助熱線,為遭受就業(yè)歧視的公民提供法律咨詢和法律援助。”

 

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