在青島某公司工作大半年的員工朱某在上班期間操作機器過程中手被擠傷，不僅沒拿到工傷賠償，反而被該公司告上法庭，理由是不承認朱某在受傷期間是公司員工。經黃島區人民法院審理，判決朱某與青島某公司存在勞動關系。該公司對判決表示不服，向青島市中級人民法院提起上訴，經審理后駁回其上訴，維持原判。黃島區人民法院提醒，勞動者要學會收集證據來保護自己，在與企業發生勞動爭議需要認定勞動關系的，向勞動部門申請仲裁，一旦仲裁認定勞動關系存在，這將是訴訟中有力的證據。

2012年10月12日，朱某到青島某公司開始工作，但雙方未簽訂勞動合同。2013年3月6日凌晨4時，朱某在上夜班期間操作機器過程中不慎手指被機器擠傷。公司管理人員陳某將朱某送到醫院，之后朱某沒再回公司上班。經醫院檢查 ，朱某左食指遠節指骨骨折。

但讓朱某沒想到的是，不但沒拿到工傷賠償，公司這時反而翻臉不認人，不承認他在受傷期間是公司的員工。朱某讓勞動仲裁委員會提起仲裁。經裁定，勞動仲裁委認定朱某與青島某公司在2013年1月24日至2013年3月6日期間存在勞動關系。拿到裁定，青島某公司不服，遂向黃島區人民法院提起訴訟。

在審理過程中，朱某提供了三項證據。其一是2013年1月1日至2013年3月4日連續的公司《硫化記錄》。據悉，《硫化記錄》是青島某公司的工作記錄，均由公司管理人員陳某來出具，每天都根據個人報的產量扣除廢品以后核發工資。2013年3月5日朱某上夜班，6日凌晨受傷，并沒來得及填寫當天的《硫化記錄》。第二份證據是朱某與陳某的錄音。另外的證據則是醫院出具的《影響檢查報告單》。

青島某公司則承認與朱某之間自2013年1月24日至2013年2月28日期間存在勞動關系。但2013年3月1日之后，朱某再未到公司上班，公司經理打電話找朱某，朱某稱工資低不再回公司工作。朱某是在離開公司后受傷，其傷與公司無關。并對朱某提交的證據全部予以否認，稱青島某公司法人是陳某某，該公司沒有叫陳某的職工，不認可《硫化記錄》的真實性，該記錄上沒有公司的公章，也沒有負責人簽字，朱某受傷與公司無關。青島某公司還提交了2012年10月至2013年3月的工資表、考勤表，證明某公司沒有叫陳某的職工，朱某自2013年1月24日至2013年2月28日期間的工資某公司已經支付。

但是，朱某對該公司提交的上述證據不認可，稱工資表、考勤表中的大部分職工不認識，其中還有一部分不是該公司的員工。

黃島區人民法院審理后認為，青島某公司承認自2013年1月24日至2013年2月28日期間與朱某存在勞動關系 ，朱某系在某公司干零活 。但朱某提供的2013年1月1日至3月4日的《硫化記錄》與朱某提供的其他相關證據能夠相互印證，可以證明朱某自2013年1月1日至2013年3月6日期間與某公司存在事實上的勞動關系 。

負責該案的法官介紹說，“該公司雖然主張朱某自2013年3月1 日之后不再上班，其提交的2013年3月的工資表、考勤表中也沒有朱某的相關記載 ，但公司卻沒有證據證明其已作出決定終止或解除其與朱某之間的勞動關系 。”

最終，黃島區人民法院判決朱某與青島某公司自2013年1月1日至2013年3月6日期間存在勞動關系。青島某公司仍不服，繼續向青島市中級人民法院上訴。近日，青島市中級人民法院經審理后駁回上訴，維持原判。

據悉，《勞動合同法》第七條明確規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。勞動者請求確認勞動關系 ，舉證責任應由勞動者承擔，考慮到用工管理資料都由用人單位保管，勞動者與用人單位實際上權利義務并不對等，故對勞動者的舉證不能過分苛求 。一般來說，勞動者完成初步的舉證責任后 ，若用人單位抗辯，則舉證責任應當分配給用人單位，若用人單位此時沒有充分的證據予以反駁且沒有合理的解釋，則將承擔敗訴的風險。

法官提醒，“不少企業為逃避法律責任，可能不與勞動者簽訂書面勞動合同，但是勞動者若能提供類似工作證、門卡、工資記錄，工作記錄、用人登記表等其他證據，還是可以證明其與企業之間存在事實勞動關系的 。所以勞動者要注意收集證據保護自己的合法權益。一旦仲裁裁決認定勞動關系存在，訴訟中，除非對方能明確提出相反證據，否則法院將依據仲裁結果作出判決。”通訊員 張照坡 丁德振 記者 趙麗云