杭州夢想小鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)村，成為很多“回流”精英的創(chuàng)業(yè)熱土。

河北香河機器人產(chǎn)業(yè)園引入硅谷創(chuàng)新企業(yè)。

深圳光啟，由5人海歸創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展到全球化創(chuàng)新集團。

海歸博士研發(fā)的柔性傳感透明鍵盤。

今年11月11日，位于杭州的阿里巴巴、支付寶大樓徹夜燈火通明，大屏幕上滾動的數(shù)字不斷引起人群驚嘆。這個全世界最大的電商購物狂歡節(jié)，在每一個時間段都刷新了之前由自己創(chuàng)造的世界紀(jì)錄，僅在天貓，這一天的銷售數(shù)字就飆升到了1207億元。而支付寶每秒支付峰值則達(dá)到了驚人的12萬筆——這同樣是一個世界紀(jì)錄。

在二十多年高速發(fā)展之后，中國互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)迎來全面開花的階段，多項指標(biāo)、多家公司走在世界前列。與此相吻合的是，在硅谷精英中占比很大的華人，開始出現(xiàn)大規(guī)模回流現(xiàn)象。中國這個發(fā)展快速而潛力巨大的市場，正吸引著越來越多游子歸來。

過去許多年來，每一波海外歸國潮，都與時代背景息息相關(guān)。這一波硅谷精英“回流”現(xiàn)象，同樣代表并預(yù)示著一個新時代的到來。

來自世界頂尖企業(yè)的人才

總體來說，這些從硅谷歸國的人才大都是精英。

在總部位于杭州的螞蟻金服內(nèi)部，有一個海歸員工群，幾乎每個星期都有新人進(jìn)來。而這些新人自我介紹時，說出的前“東家”都是人們耳熟能詳?shù)拿郑鏔acebook、Google、Amazon、eBay、Microsoft。

這當(dāng)然不意味著，此前從硅谷回國的人水平不高。反觀中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展道路，一直不乏放棄硅谷工作，將先進(jìn)理念與技術(shù)帶回國內(nèi)后，使之在中國市場發(fā)展壯大的先驅(qū)。百度的李彥宏、搜狐的張朝陽等人，正是在感受到硅谷的互聯(lián)網(wǎng)熱潮之后，回國開拓了新的疆域。

但與此前有明顯區(qū)別的是，這一波“回流”數(shù)量龐大，而且平均質(zhì)量非常高。與當(dāng)初中國互聯(lián)網(wǎng)近乎“一窮二白”的場景不同，今天中國已經(jīng)既有BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，也有已經(jīng)遍地開花的創(chuàng)業(yè)公司。他們在硅谷獲得的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)先優(yōu)勢，回到國內(nèi)有著很大的用武之地。

僅從幾家巨頭招攬的人才質(zhì)量就可見一斑。百度已經(jīng)將一大批頂尖硅谷技術(shù)專家招致麾下，如斯坦福大學(xué)副教授、人工智能和機器學(xué)習(xí)權(quán)威專家吳恩達(dá)，F(xiàn)acebook前資深科學(xué)家徐偉，美國新澤西州立大學(xué)統(tǒng)計學(xué)教授張潼，異構(gòu)計算專家、AMD異構(gòu)系統(tǒng)前首席軟件架構(gòu)師吳韌等。螞蟻金服同樣如此，首席數(shù)據(jù)科學(xué)家漆遠(yuǎn)是麻省理工學(xué)院博士、前普渡大學(xué)計算機系終身教授，人工智能部總監(jiān)盛子夏是卡內(nèi)基美隆大學(xué)博士、曾就職于Discovered Card，研究員俞本權(quán)此前是谷歌高級主管工程師等。而在騰訊、華為、360等企業(yè)，來自硅谷的人才同樣比比皆是。

在本報采訪的國際獵頭中，有不少人認(rèn)為，對于硅谷精英來說，最近這幾年的回國窗口期不容錯過。中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度極快，很可能會“時間不等人”。

人才服務(wù)公司Global Career Path合伙人Timothy Li認(rèn)為，硅谷技術(shù)海歸的優(yōu)勢不會超過未來3至5年。在他看來，雖然中國之前一直在學(xué)習(xí)硅谷模式，然后進(jìn)行微創(chuàng)新，但很快會迎來質(zhì)變，并已在很多方面超越了硅谷，甚至硅谷也在學(xué)習(xí)很多來自中國的創(chuàng)新。“技術(shù)層面的改變，中國速度不是一般的快。”

而正是被國際獵頭公司發(fā)現(xiàn)并回到國內(nèi)的俞本權(quán)，于今年4月回到國內(nèi)，到杭州正式報到。他告訴記者，這兩年，幾乎每位在硅谷工作的華人工程師，每周都會收到來自獵頭公司的郵件甚至電話，開場白常常是這樣——國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭很強勁，機會很多，要不要考慮一下?

中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街

歸巢 大 巢作(新華社發(fā))

上海張江科技園正在打造“中國硅谷”。

中國能提供的選項

禾賽科技創(chuàng)始人李一帆發(fā)現(xiàn)，自己回國的決定很容易做出，也很容易就得到了周圍人的理解。2014年，他辭掉了硅谷一家有名的公司的首席工程師職位，辭職回國創(chuàng)業(yè)。

他分析說，50年前回國的錢學(xué)森那一代人，是冒著生命危險回國的;20年前回國的那一代人，回來后面臨的可能是100倍的收入落差;但回過頭來看，他們都做出了正確的決定。

從硅谷回到國內(nèi)，既意味著打破之前按部就班的生活節(jié)奏，開始適應(yīng)“太快、太忙、太累”的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏，同時對這些人才來說，收入各方面也很有保證。中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為核心員工提供的薪資體系，早已開始和硅谷接軌，“現(xiàn)金+股票/期權(quán)”這樣的待遇，越來越具有國際競爭力。

而他們愿意回到的，也不光是北上廣這樣的特大城市。杭州、成都、南京甚至一些二三線城市，都成為硅谷精英們愿意“淘金”之地。

以杭州為例，這個今年剛舉辦過G20峰會的城市，已經(jīng)有了阿里巴巴及其旗下的螞蟻金服等一眾世界領(lǐng)先的企業(yè)，人工智能產(chǎn)業(yè)也已走在全國前列，早已成為中國科技創(chuàng)新的重鎮(zhèn)。

來自杭州市統(tǒng)計局和人才辦的數(shù)據(jù)顯示，2014年至今，杭州累計引進(jìn)具有海外留學(xué)及海外工作經(jīng)歷的人才共2.3萬人。其中典型人物包括國際大數(shù)據(jù)專家涂子沛、云計算專家王堅、人工智能專家漆遠(yuǎn)、機器人專家李正剛等人才。落戶杭州的海外精英94.1%集中于信息軟件、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保、金融服務(wù)等高端技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

不少城市已然意識到這股潮流，并想盡辦法吸引來自硅谷的人才到那里安家落戶。例如，此前南京組織過專門的硅谷創(chuàng)業(yè)人才懇談會，成都則專門設(shè)立了對接硅谷高端創(chuàng)新項目的高新孵化器。

人才服務(wù)公司Global Career Path創(chuàng)始人吳杰一直在幫助中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)前往硅谷招聘人才，在接觸大量的中國企業(yè)和中美投資人后，他預(yù)計說，在不久的將來中國科技企業(yè)將大規(guī)模進(jìn)入美國，這為硅谷工程師們提供了新的選擇。

回國后“一天不是24小時”

即使對于硅谷精英而言，快速發(fā)展的中國市場，也有著不小的挑戰(zhàn)。

在接受記者采訪時，盛子夏說起在美國時一個同事的“經(jīng)典案例”。“他說我寫代碼，哪怕只要寫一個分號，這段代碼就寫完了，就可以交差了，但這時候到五點了，我一定不寫上那個分號就回家了。”

盛子夏坦言，聽到這話后“我都傻了”。但這反映的就是在美國工作的真實狀態(tài)。盡管很多時候遇到問題大家很有解決的激情，但日常工作中，每個人都是一顆螺絲釘，各自負(fù)責(zé)一攤事情，“錢多事兒少”。

這一點得到了芝麻信用資深數(shù)據(jù)挖掘?qū)＜亿w星的共鳴。他告訴記者，如今的工作強度，是自己在美國著名個人消費信用評估公司FICO工作時的至少三倍。“回國最大的感受，是感覺一天不是24小時，而是48小時、72小時……”

與此相應(yīng)的是，在國內(nèi)做事更有成就感。大幅度增加的工作量，帶來的結(jié)果是，產(chǎn)品推進(jìn)速度是美國的十倍甚至百倍。他舉例說，F(xiàn)ICO每更新一個版本的信用評分需要五年，但在螞蟻金服，數(shù)據(jù)模型迭代速度達(dá)到了平均每一兩個月就有一次。

“這里是個全新的市場，沒有歷史包袱，沒有以新?lián)Q舊的糾結(jié)，因為這里什么都是新的。”趙星告訴記者。

而從硅谷帶著51支創(chuàng)業(yè)團隊回到中國的硅谷高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高峰會創(chuàng)始人、執(zhí)行主席雷虹，感慨說即使一到成都，她也“感覺整個城市都動起來了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出想象”。這樣的現(xiàn)象，在當(dāng)下的中國絕非孤例，而是普遍的。

在接受記者采訪時，亞洲招聘公司Spring Professional上海總監(jiān)Stephen Wu坦言，10年前留學(xué)生出去是不準(zhǔn)備回來的，“但是現(xiàn)在你看看這些年輕的學(xué)生，他們希望回來，因為中國的經(jīng)濟發(fā)展得很快。”

做國外“想做而沒做到的事”

業(yè)內(nèi)人士分析，這波以互聯(lián)網(wǎng)精英為主的歸國潮，開啟于中國移動互聯(lián)網(wǎng)及創(chuàng)業(yè)井噴初中期，也就是2013年、2014年左右，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)平臺、服務(wù)、產(chǎn)品、場景，以及構(gòu)建的生態(tài)、用戶數(shù)量、商業(yè)機會等，迅速趕上甚至超過國際先進(jìn)水平。中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的業(yè)務(wù)場景和用戶不僅開始遍布全球，而且創(chuàng)下一個又一個世界第一。

在技術(shù)能力上，以阿里巴巴為代表的中國自主研發(fā)的操作系統(tǒng)，開始打破IT核心技術(shù)長期被歐美壟斷的局面，中國最前沿、最具創(chuàng)新、甚至國際輸出能力的技術(shù)能力，集中出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司。這為硅谷人才回國，打下了堅實的基礎(chǔ)。

盛子夏分析說，以前我們總有一個慣性思維，要做什么事就先看看歐美、日韓是怎么做的，之后“Copy to China(復(fù)制到中國)”，如今我們已然成為被復(fù)制的對象。他舉例說，支付寶實名用戶4.5億，全球第一;滴滴打車用戶3億，全球第一;騰訊社交平臺總用戶數(shù)，全球第一……

“以螞蟻金服為例，我們做成了全球金融機構(gòu)想做而沒有做到的事情——把金融變得像可樂一樣，無論貧富、國籍、城鄉(xiāng)，都能享受同樣的服務(wù)。”說起這些，盛子夏不無驕傲。

而關(guān)于中國互聯(lián)網(wǎng)的未來可能性，還有諸多更為樂觀的預(yù)計。

近兩年，真格基金創(chuàng)始人徐小平發(fā)現(xiàn)，在跟哈佛、斯坦福等名校留學(xué)人員交流時，他們表達(dá)的回國創(chuàng)業(yè)意愿越來越強烈，其中大量硅谷人才甚至高管回國。“中國創(chuàng)業(yè)的黃金10年已強勁啟動，經(jīng)濟在持續(xù)增長，留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)面臨廣闊的市場，機會無限，未來可期。”

而早在2013年，阿里巴巴董事局主席馬云就向硅谷華人發(fā)出呼吁，認(rèn)為中國將帶給海外人才更多的發(fā)展機遇。那時，正值這一波硅谷精英回國潮流開始啟動。

“雖然最大的互聯(lián)網(wǎng)公司依然是美國的，但是中國的公司依舊具有強大的競爭力和創(chuàng)新能力。”百度CEO李彥宏的這個觀點，早已得到許多人認(rèn)可。最近，他在百度貼吧中發(fā)帖提問：“世界的創(chuàng)新中心會從硅谷轉(zhuǎn)向中國?”(本版照片均為新華社發(fā))