原標題：“春風送崗”：帶起熱鬧的用工市場

人勤春來早，開局勢頭足。春節過后，青島多個行業進入用工高峰期，記者在采訪中看到，企業抓生產忙招聘，多措并舉求賢才；求職者跑招聘會、上技能培訓班，期待早就業就好業；人社部門組團跨省招工、專列接送，全力促匹配穩就業……特別是“春風行動”暨就業援助月活動啟動以來，熱鬧的用工市場傳遞出青島經濟發展“開門穩”“勢頭足”的強烈信號。

拉滿“進度條”，企業抓生產忙招人

加工木料、打滑噴漆、統一裝箱……在膠州市宏洋木業有限公司加工中心的生產車間里，一塊塊實木在工人手中變成一件件嬰幼兒床零部件，等待裝箱發貨。

“我們企業主要生產嬰幼兒床制品，企業今年效益不錯，連續接了好幾個大單，眼下就是加足馬力搞生產。”宏洋木業人事經理逄宗良告訴記者，為了及時交付訂單，春節假期企業也沒停產，留了一部分員工趕進度。

“假期結束企業正式復工后，我們陸陸續續又補充了100多名新員工，除了普工外，還有一部分木工、設備調試員等。”逄宗良表示，有了這些新人“補充”，目前企業用工基本平穩，“這樣一來，訂單生產就有保證了。”

于企業而言，新春招聘無疑是一場“搶人大戰”。尤其是一季度，各行各業迅速拉滿開工生產“進度條”，鉚足干勁趕訂單、搶市場，對用工的需求格外迫切。

在西海岸新區青島嘉年華會展中心的招聘會上，賽輪集團青島工廠全鋼制造部生產總監李建磊一邊派發招聘傳單，一邊給意向求職者“初面”。

“這幾年，我們企業發展速度加快，生產規模不斷擴張，對用工的需求也相對較多，每年有1000余人的招工需求。”李建磊告訴記者，企業迫切需要大量操作工、叉車工、設備維修工、服務人員等，并開出5000至15000元左右的月薪。

面對企業節后用工迫切問題，青島各級人社部門早在春節前夕就“先人一步”，依托“大數據+鐵腳板”，不僅提前摸清了用工企業的需求，更搭建起求職者信息庫。

收到李滄區人社服務專員發來的求職者信息后，青島昊悅機械股份有限公司管理部部長程立光第一時間組織了這些“新人”到崗培訓。“多虧了人社部門的協調，我們30多人的普工、焊工缺口很快就補上了！”程立光說道。

大數據精準匹配用工需求外，人社部門還積極組織企業跨省招工，與定西等地建立常態化勞務對接，安排返崗專列等點對點直達送工服務，讓招工更快捷、就業更方便。

2月7日晚，魯甘人力——青島·定西全國返崗務工高鐵專列抵達青島。當晚，膠州市人社部門就將66名外來務工人員定向安置到中深愛的、開拓隆海等企業。“后續我們還對接好了徽縣、通渭等地，很快再輸送500余人來膠州就業，這樣一來，能在一定程度上緩解企業開局用工緊張情況。”膠州市人社部門相關工作人員表示。

一系列務實舉措讓全市就業實現“開局穩”。根據青島市人社部門所調研企業情況看，127家企業中，春節后正常、及時開工的企業達100%；節后企業員工返崗率較高，平均為95.4%。

春風送崗，140余場招聘助力求職

“找工作嗎？到這里來登記下。”2月17日上午，青島人力資源市場招聘大廳里人頭攢動，各個展位上，意向求職者排起長隊，等待與企業招聘人員一對一面談。固定展位之外，一些企業招聘人員甚至舉著招聘信息站在大廳入口兩側，隨時“招人”。

樂山師范學院今年即將本科畢業的孫梓翰手拿求職簡歷，在多個招聘展位前問詢。“我本身是學化學專業的，我們這個專業如果想做研發，對學歷要求比較高，所以我更偏向于在材料、化工類企業找一份營銷相關的工作。”孫梓翰告訴記者，他對薪資的要求并不高，還是希望自己能先積攢經驗。很快，他就與市北區一家新材料企業達成初步共識，“HR通知我明天去企業參加‘二面’，如果沒問題，可以在畢業前先進公司實習。”

在西海岸新區青島嘉年華會展中心舉辦的招聘會，涉及集成電路、化工新材料、智能家電等近300家重點企業、超2萬個崗位，吸引了超過2500人次前來求職。

今年23歲的安徽姑娘劉紫薇“滿載而歸”。“這次招聘會的企業和崗位很多，我提前準備了20份簡歷，都投出去了，而且當場就跟幾家企業的招聘專員約好了，要去企業進行下一步的面試。”劉紫薇告訴記者。

從人力資源市場到商圈，從高校到產業園區，從零工之家到“就享家”樂業服務站……記者注意到，青島“花式”推出聯合招聘、區域招聘、專場招聘、流動招聘等各類招聘活動，節后已累計舉辦招聘活動140場次，匯集發布就業崗位超12萬個。

線下招聘會現場人頭攢動，線上直播帶崗場次接連不斷。“短平快”的直播帶崗也成為越來越多求職者找工作的新渠道。

“月薪6000元起，包吃包住，進企業先培訓，上崗后有老師傅‘帶徒’，感興趣的可以點擊直播間下方小程序，我們的招聘專員會第一時間聯系您。”每晚七點半，西海岸零距離招聘網的抖音直播準時上播，一個個優質崗位引得直播間“人聲鼎沸”。一條條彈幕滾動刷屏，有詢問企業工作地點的，也有打聽崗位對技能要求的。

“普工、工作地點在高新區、月薪6000元、有班車。”家住城陽區上馬街道的秦立國看到直播間的招工信息后，第一時間點擊直播間小程序，填寫了個人求職信息。很快，他就接到了招聘平臺工作人員的電話，約定好了去企業面試的時間。“沒想到前后腳就一個多小時的功夫，找工作的事兒就有了下文！”秦立國欣喜地說道。

“相較于線下招聘會，‘短平快’的直播帶崗，形式更靈活方便，也越來越成為我們重要的招聘形式。”青島海岸零距離網絡科技有限公司總經理陳國軍告訴記者，從年后初五開始，企業固定每晚七點半開播帶崗，“我們直播時長一般是1個半小時，最多時可達到5萬人次的瀏覽量，有效求職人數能達到100人。”陳國軍表示。

“新職業”吃香，與產業發展匹配

“直播運營可不是簡單地在鏡頭前面‘白活’，一個成熟的全媒體運營師要會拍、會剪、會寫文案，要掌握傳播規律，才能把直播效果達到最佳。”在西海岸新區人力資源大市場（零工之家），一場關于“直播運營理論與實務”的培訓課程火熱開講。三天的課程里，培訓教師黃桂青手把手教大家寫、拍、剪，30多名學員認真學習。

寶媽學員李雪梅在課程結束的測驗里表現優秀，“可能是因為我真的很想學好。”李雪梅告訴記者，她之前在一家外貿公司上班，這次想轉行做一名母嬰博主，“從文案策劃創作，到剪輯視頻、處理圖像，再到賬號運營，通過這次培訓課上的系統性學習，我覺得我多了一項本領，當博主的夢想可以試試看了。”

去年通過電焊工技能培訓后，王驍年后順利入職一家汽車工廠，月薪7000元。“多虧了技能培訓考出證件，我才能找到這份滿意的新工作。”他對新工作充滿期待。

提升職業技能，才能增加群眾就業的底氣。近年來，青島創新求職和技能培訓，按群眾“點菜”、人社部門“配菜”、培訓機構“上菜”的模式開展形式多樣的培訓。尤其是今年，聚焦重點產業和實體經濟發展對緊缺職業的需求，人社部門將集成電路、低空經濟、海洋裝備、軌道交通、智能家電、高端化工等行業的130個職業（工種）納入“金藍領”培訓項目目錄，更好地實現勞動者技能與產業、企業發展需求相匹配。

“低空經濟火熱、飛手職業吃香，之前就想學個無人機操作資格證，但高額的培訓費確實讓我有點猶豫，不過現在好了，學習無人機測繪操控員，培訓合格、取得職業資格證就能享受補貼，這下讓我學習的動力更足了。”學員王偉告訴記者。

為了更好地鼓勵引導就業者主動學習、提升技能，今年的“金藍領”培訓項目時長由不少于210個課時縮短至不少于180個課時，培訓等級涵蓋高級工、技師和高級技師，對應補貼標準分別為2000元、3000元和5000元。“我們希望能通過政府引導的方式，切實幫助就業者手藝升一級，收入跟著漲。”市公共就業和人才服務中心相關負責人表示。