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10月26日,智聯(lián)招聘發(fā)布2016年第三季度雇主需求與白領人才供給報告,通過監(jiān)測全國34個主要城市數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn):截至9月底,2016年第三季度求職期全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為37.8,這意味著從全國范圍看,平均38人競爭一個崗位。對比上半年競爭指數(shù)45可以發(fā)現(xiàn),第三季度全國求職市場的競爭激烈程度有所緩解。從薪酬方面看,全國34個主要城市的平均月薪為稅前7531元,相對上一季度全國7233元,有所增長。其中,平均月薪排名前三的城市為北京9886元、上海9642元、深圳8582元,青島以6217元位列第27位。青島專業(yè)服務為最高薪行業(yè),平均月薪9899元。

■分析　秋季跳槽少競爭減緩　小微企業(yè)高工資留人

專家表示,雖然2016年應屆畢業(yè)生全面步入職場導致秋季求職者數(shù)量有所增加,但考慮到年終獎等職業(yè)發(fā)展因素,會選擇在秋季跳槽的職場白領相對較少,所以秋季就業(yè)市場的競爭情況出現(xiàn)改善,人才供需競爭指數(shù)略有回落。

在宏觀經(jīng)濟走勢下行趨穩(wěn)的大背景下,超大型企業(yè)的發(fā)展增速相對放緩,對求職者的吸引力有所下降,招聘需求也較為謹慎,因此競爭指數(shù)較低。微型企業(yè)由于雇主品牌的知名度較低,職位競爭的激烈程度最低。而中型企業(yè)和大型企業(yè)在品牌影響力、薪酬福利、發(fā)展前景方面最具吸引力,從而導致求職競爭最激烈。從工資方面看,微小型企業(yè)在雇主品牌、員工培訓、職業(yè)路徑發(fā)展等方面存在劣勢,更多微小型企業(yè)通過較高的薪酬水平來吸引優(yōu)秀人才。

信息采集/半島記者　肖玲玲

設計/半島視覺工作室　寧付興