恰逢每年一度的“金九銀十”傳統跳槽旺季，白領們對2016年的事業信心如何呢?長期關注白領招聘市場的智聯招聘，近期分別從白領事業信心指數及跳槽意愿等方面進行了調查，調查結果顯示金秋迎來跳槽高峰季，近六成白領在積極行動，其中80后跳槽比例最高，能源和交通運輸行業白領的跳槽意向最強烈。其中，青島近6成白領在金秋選擇跳槽，跳槽主要因為發展前景、薪酬水平和工作生活失衡。

青島白領事業信心指數全國排名31

從最近三年我國白領的事業信心數值來看，2015年春季白領的事業信心指數最高，為3.72，其次為2014年春季，事業信心指數為3.32。2016年以來，我國白領的事業信心指數呈現持續下跌趨勢，春季的白領事業信心指數為3.26，秋季的事業信心指數最低，僅為3.07。

從2016年秋季不同城市白領的事業信心指數來看，西安和北京的白領事業信心指數最高，此外，寧波、廈門、重慶、武漢等新一線城市的白領對2016年的事業也非常有信心，其指數排名進入智聯招聘調查覆蓋的全國34個主要城市中的前10名，而廣州、上海、深圳的信心指數排名分別位列第13、第14和第15位。說明雖然一線城市能帶來更多更好的就業機會，但由于購房、生活成本的不斷攀升，新一線的白領反而對事業更加抱有信心。

根據本次調查結果顯示，青島地區有27.2%的白領表示對事業非常有信心或有信心，2016年秋季白領事業信心指數為2.9，低于全國的平均水平3.07，相對2016年春季3.26的信心指數也有小幅下滑，在全國排名僅為31位，表明青島地區的白領對2016年事業的信心處于持續下降狀態。

每年的金九銀十都會迎來企業的招聘旺季，對于職場白領來說，金秋時節也是跳槽的高峰季節。從智聯招聘9月份開展的2016年秋季跳槽意愿調查結果可以看出，北京有跳槽實際行動的比例最高，為70.9%，上海、廣州、深圳等傳統一線城市的跳槽實際行動比例分別為64.8%、62.6%、61.2%，也處于較高水平。此外，長春、合肥、福州、石家莊、昆明等省會城市的白領跳槽積極性也相對較高。白領的跳槽實際行動比例，可以從一定程度上反映出省會城市的職位流動較為頻繁，對人才的吸引力也相對更高。

在參與調研的職場白領當中，青島地區有59.4%的白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有15.3%的白領正在辦理離職/入職手續，有44.1%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有27.1%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的13.5%。這與白領們對自己2016年事業信心程度不高有一定關系，希望能找到更好的就業崗位。

2016年秋季青島地區白領跳槽的原因中，得票數最高的是企業發展前景不明，有45.8%的白領因為發展前景而選擇跳槽，其次有39%的白領因為對薪酬水平不滿意選擇跳槽，工作生活平衡嚴重失衡和職位晉升受限也是青島地區白領跳槽比較重要的原因。對于企業雇主來說，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬，此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

與跳槽意愿相對應，薪酬是2016年秋季青島白領跳槽最看重的因素，其次是職位晉升。此外，企業文化和培訓學習也是青島地區白領們跳槽時會考量的重要因素。

智聯招聘人力資源專家認為，每個人的職業成長，不僅取決于自身的努力奮斗，也會受到外部經濟環境以及所處行業、所處企業發展情況的影響。在職場中追求自我價值的白領們，在面對新的選擇時，不能因為眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要結合當前的整體經濟形勢和行業發展趨勢，從自身的工作經驗、技能、興趣愛好出發，理性的制定長遠職業規劃。

從企業的角度來說，了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調整企業自身的人力資源規劃。企業可以根據自身的發展規劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發揮出員工積極性，同時也最有利于企業自身發展的安排，讓員工為企業創造最大的利益和價值，員工自身也達到職業的目標，雙方合作共贏。